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在知识经济背景下，人力资源正成为企业竞争优势的来源，战略性的薪酬管理愈显重要。通过试图跳出权变观点和最佳实践观点的二元争论，以期“求同存异”。首先在理论上提出一个嵌入模型，然后通过来自浙江和江苏两省275家企业的调查数据对其作出检验，实证结论支持战略薪酬的嵌入模型。
战略薪酬在中国：一个嵌入观点及其经验检验
【摘 要】
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在知识经济背景下，人力资源正成为企业竞争优势的来源，战略性的薪酬管理愈显重要。通过试图跳出权变观点和最佳实践观点的二元争论，以期“求同存异”。首先在理论上提出一个嵌入
【机 构】
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扬州大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2009年12期
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