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绩效考核是一项重要的人力资源管理工具,能够影响企业的整体绩效,必须认真执行。360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实全面、客观有效地对管理人员进行绩效考核,适应了当前管理发展的新趋势,所以现在越来越多的企业开始应用此项考核技术。运用实证分析的方法探讨360度评估法在企业管理人员绩效考核中的具体应用十分必要。