论文部分内容阅读
在社会的普遍观念里，人才是企业一项巨大的财富。然而问题是，人们看到的往往是企业在不断地追求效率，降低成本，而忽略了人才在其中的重要性，因此在企业的会计核算中，人才所作出的贡献，通常都是根据一般的价值被当作成本来进行计量。新《劳动合同法》施行以后，我国人才的价值属性发生重大的变化——劳动合同变得可以转移。这就使得另一个问题的出现：人才的价值究竟是否应该纳入企业资本？倘若应该纳入，人才的具体价值又该如何进行评估？本文将就这两个问题进行分析，浅谈人才的价值该何去何从。