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分析了新型生产力方式对企业组织的要求，认为科层组织对此不适应的主要原因在于其本质特征所决定的不能充分利用人力资源和在组织目标不明确的情况下的无效能；针对组织理论的局限，提出了组织理论的资源导向观－组织是为了充分发挥资源价值而形成的资源控制者的行为关系系统，在此基础上，认为组织结构变革的方向是分散化与网络化。