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通过引入效率工资理论并结合相关调查所得数据资料,对舟山海洋捕捞业薪酬机制的现状和危害进行剖析,最终基于效率工资理论提出舟山海洋捕捞业激励型薪酬体系构建与优化构想,以期从理论上对舟山捕捞业健康持续发展有所帮助。
基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究
【摘 要】
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通过引入效率工资理论并结合相关调查所得数据资料,对舟山海洋捕捞业薪酬机制的现状和危害进行剖析,最终基于效率工资理论提出舟山海洋捕捞业激励型薪酬体系构建与优化构想,
【机 构】
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浙江海洋大学经济与管理学院
【出 处】
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农村经济与科技
【发表日期】
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2017年7期
【基金项目】
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浙江海洋大学科研启动经费资助项目“中国生育率下降成因的宏微观研究”（批准号：Q1427）.
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