【摘 要】
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目的:通过分析绩效考核对于消化内科护士在工作的积极性、心理状况以及护理工作的质量的影响进行分析和探讨.方法:选择本院在2014年1月到2015年1月的五十名消化内科护理人员
【机 构】
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邢台医学高等专科学校第二附属医院 河北邢台 054000
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目的:通过分析绩效考核对于消化内科护士在工作的积极性、心理状况以及护理工作的质量的影响进行分析和探讨.方法:选择本院在2014年1月到2015年1月的五十名消化内科护理人员作为本次的研究对象,并对这五十名消化内科护理人员进行绩效的考核,对比和分析消化内科护理人员在绩效考核之前和绩效考核之后在工作态度、护理水平质量以及心理感受方面的变化状况.结果:通过进行绩效的考核,消化内科护理人员的工作态度和护理水平质量与绩效考核之前相比得到了明显的提高,消化内科护理人员在进行绩效考核前后反映出的心理状况,如抑郁和焦虑等相比,差异具有统计学意义,即P小于0.05.结论:通过进行消化内科护理人员的绩效考核,对于缓解护工的工作压力,促进护工工作积极态度以及提升进行护理工作的水平和质量具有良好的帮助,同时,有利于患者提高对护理工作的满意程度.
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