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文章从高校教职工的需要入手，分析了高校教职工及其工作特点，认为要建立和完善职业规划、培训开发、绩效评价、薪酬分配和劳动关系五大激励体系才能达到激励效果。
高校教职工综合激励体系研究
【摘 要】
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文章从高校教职工的需要入手，分析了高校教职工及其工作特点，认为要建立和完善职业规划、培训开发、绩效评价、薪酬分配和劳动关系五大激励体系才能达到激励效果。
【机 构】
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汕头职业技术学院
【出 处】
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当代教育论坛：管理版
【发表日期】
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2010年2期
【基金项目】
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本文系广东省职业技术教育综合改革推进计划课题“高职院校人事制度改革的政策与实施实践的研究”（课题批准号：粤教高[2008】5号）阶段性成果.
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