【摘 要】
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以公共行政场域理论为视角,选取山东省高校MPA群体为研究对象,对我国80后青年公务员群体的工作满意度水平及其影响因素进行了探索研究。研究发现,我国青年公务员的工作满意度
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目(16ZDA080),山东省社会科学基金项目(17DZZJ04),青岛市社科规划项目(QDSKL1901029),河南省软科学研究计划项目(182400410371)
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以公共行政场域理论为视角,选取山东省高校MPA群体为研究对象,对我国80后青年公务员群体的工作满意度水平及其影响因素进行了探索研究。研究发现,我国青年公务员的工作满意度水平不高,且不同层级地方政府青年公务员的工作满意度水平存在差异。通过有序逻辑斯蒂回归分析,发现地方政府清廉感知、公共服务动机及个人特征因素对我国青年公务员工作满意度具有重要影响。具体来说,所处行政层级越高的青年公务员,制度性场域因素对其工作满意度的影响越大;而所处行政层级越低的公务员,组织性场域因素与个人场域因素对其工作满意度的影响越大。这
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