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目的:探讨制造企业生产线员工工作倦怠、社会支持与离职意向的关系。方法:采用工作倦怠、社会支持和离职意向三个量表对1354名制造企业生产线员工进行调查。结果:离职意向与情绪衰竭、玩世不恭呈显著正相关,与社会支持呈显著负相关;社会支持与工作倦怠因子间呈显著负相关;工作倦怠在社会支持与离职意向间起着完全中介作用。结论:减轻生产线员工的工作倦怠、完善社会支持系统,有助于减轻这一群体的离职意向。