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文章根据银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展方向，阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于MVC模式，运用OOfbiz框架技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性，同时大幅提高了项目的开发效率。系统采用xml、递归算法、md5算法、ssl协议等技术，重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全性问题。不仅保障了系统高效安全的运行，同时满足了客户对考核方式可灵活变化的需要。