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在和谐社会建设原则和经济转型背景下,新时期社会保险管理工作极为重要,其直接关系着社会安定和企业人才运用,并且会对企业和社会持续发展产生重大影响.基于此,本文在参阅大量相关资料的基础上,结合笔者在社保管理工作方面的实践经验,主要对中小企业人力资源中社会保险存在的问题进行分析,并制定相应解决措施以供参考.