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许多国有企业已经认识到人员素质测评的重要性，并已将各种测评方法和技术运用到了人力资源管理当中。但由于某些传统体制上的束缚，使得国有企业在对其认识和应用方面还存在诸多弊端，还没有建立起科学的员工素质模型。因此，国有企业应树立正确的观念，并合理运用人员素质测评，充分发挥它在企业人力资源开发和管理中的作用。