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【摘 要】电力是我国最重要的能源之一，随着城市化进程的快速发展，供电企业发展水平的高低对社会经济的发展起到了重要的影响，而供电企业政工队伍的素质培养工作则是供电企业发展中的重要环节，只有拥有高素质的政工队伍，供电企业才能科学、健康、可持续的发展下去。因此，本研究针对如何切实提高供电企业政工队伍的素质水平进行了探讨。
【关键词】供电企业；政工队伍
供电企业是我国的基础能源产业，对国民经济的发展起到了至关重要的作用。随着人民生活水平的提升和社会经济的飞速发展，全国对电力能源的需求量日益增加，而供电企业的发展速度却远远无法跟上人民对电力需求的脚步。因此，就需要供电企业进行体制改革，加快发展速度，才能在竞争越来越加激烈的供电行业中暂居领先地位。而供电企业的政工队伍担负着为企业内部所有工作人员答疑解惑的责任，只有高素质的政工队伍才能带领企业员工共同进步，共同发展。
1.供电企业政工队伍中存在的问题
政工队伍对企业未来道路的选择和发展起到了越来越重要的影响，因此供电企业对政工队伍的培养和建设也进行了加强管理和创新改进，使政工队伍的整体水平得到了一定提升。但纵观我国供电行业整体政工队伍的素质水平，政工队伍的建设与培养过程中仍存在着部分问题。
1.1对政工工作缺乏足够的重视程度
改革开放以来，我国市场的经济体制发生了巨大的变化，导致我国供电企业对企业经济发展越来越重视，部分供电企业只一味的追求直观的企业效益，反而忽视了思想政治工作对维护企业长期发展的必要性，认为政工人员可有可无，使供电企业思想政治工作的发展受到了阻碍，使思想政治工作变成虚有其表的例行活动，没有切实体现政工队伍的作用。这些因素都严重影响了供电企业政工队伍的建设和供电企业的发展速度。
1.2政工队伍的整体综合素质较低
良好的政工队伍能够从根本上促进供电企业健康、可持续的发展，从而促进社会经济水平的提升。然而，部分供电企业现有的政工队伍的整体素质偏低，这是因为有的供电企业建厂较早，部分政工队伍成员是由本厂年龄较大的普通工作人员担任，忽略思想政治工作的重要性，对国家发布的重要思想政治理论和社会发展观等没有充分理解、思想精神领悟不到位、政治理论薄弱，这些都导致供电企业自身的政治思想工作不能充分的展开，导致企业整体的发展观不够健康、科学，不能适应现有市场的激烈竞争从而被淘汰。同时部分供电企业的政工队伍结构也不完善、缺乏合理性。由于高水平的技术人员带来的经济利益较为快速直观，因此部分企业认为政治思想工作不需要高水平、高素质人才，因此政工队伍的组建较为随意，政工队伍往往是由即将离退休的人员或刚进入供电行业的新人组成，缺乏企业中最为重要的中坚力量。年龄较大的政工人员缺乏专业的政治思想工作培训，并且由于即将离开工作岗位，往往缺乏应有的责任心，对自己的工作职责缺乏敬业精神。而新入职的年轻员工，对供电行业的整体了解还不全面，缺少实际工作经验。这些都导致部分供电企业的政工队伍内的整体素质差距较大，从而阻碍了供电企业的发展。并且，现有的政工队伍开展政治思想工作时通常都是墨守成规，缺少创新性。而新世纪下供电企业体制的改革对政治思想工作提出了新的标准，以落后的开展模式肯定无法达到要求。因此就要求政工队伍自主的去学习新思想、新观念，剔除原有政工开展的糟粕，在保留精华的基础上进行再创新。
1.3政工队伍缺乏工作积极性
由于现有的部分供电企业对于政治思想工作不够重视，导致政工干部只是将自己的工作当作一份上级下发的任务，而不是为了体现自我价值趣工作。因此许多高素质人才都不会选择政治工作岗位。同时企业中也缺乏正确、科学的政工队伍管理体系，对政工队伍的工作成绩不够重视，导致政工干部的发展道路阻碍重重，使政工队伍整体都缺乏工作积极性，从而阻碍了企业政治思想工作的开展。
2.如何提高供电企业政工队伍的整体素质
2.1提高对供电企业政工队伍的重视程度
供电企业对政工队伍的重视程度是建设政工队伍的根本，提高政工队伍素质的前提。只有全面意识到政治思想工作对于供电企业的关键性，才能促进供电企业采取措施来提高政工队伍的整体素质。供电企业对政治思想工作的重视，不仅仅是为企业内部员工答疑解惑，还可以增加各个部门间的凝聚力，促进企业整体的发展。因此，供电企业管理人员开展政治思想工作时，需要尽量的公平公正，对所有部门都一视同仁，促进供电企业的和谐发展。供电企业还可以为政工队伍发放活动经费，提高政工干部的工作待遇，为政工干部提供一个良好的工作环境。
2.2提高政工队伍的文化素质
政工队伍作为党的思想传播者，政工干部需要有明确的政治意识、坚定的政治立场。因此要增强政工干部的政治思想理论基础，对他们进行系统的理论知识培训。只有在具有坚实的理论基础知识，才能从根本上解决企业内部的矛盾、迅速的发现企业内可能存在的错误思想。所以，政工队伍应将学习党的思想方针、社会的科学发展观作为自身的职责，在学习好理论知识、增强自身文化素质的前提下才能领导企业员工正确前行。学习理论知识的同时，还要时刻关注国家有关电力改革的新指示，随时为企业的发展制定适合、健康的发展道路，并学习相关的先进技术，对供电业务的专业知识有一定的了解，才能在日常工作中真实的了解员工的工作情况，更好的开展政治思想工作。
2.3提升供电企业政工队伍的发展前景
供电企业除了要增加对政工队伍的重视程度外，还应该对现有的政工队伍的发展体系做出调整。提高政工队伍工作人员的选拔标准，以高标准选拔优秀人才。同时设立奖惩制度，对优秀的政工干部给与奖励和升职，对无法完成整治思想工作或工作态度不认真的政工干部进行处罚，以激励政工队伍的自主学习。对于政工干部的挑选，也应尽量选取供电企业的中坚人才以保障政工队伍的稳定发展。
2.4培养政工队伍的创新思维
随着社会的发展和进步，党的思想政策和指导方针也要具有时代性，随时根据我国国情的变化而发生改变。因此，供电企业的政工队伍要根据时代特性，认真学习新国情下政治思想工作的内容，努力探索新道路，寻找新方法来开展活动。社会在进步，时代在发展，人民群众的思维方式和政治意识也是随时都在发生着变化。因此，开展政治思想工作的方法和活动也要根据人民群众的思维变化而改变，要继承已有的开展政治思想活动的优点，摒弃缺点进行改革和创新，以更好的为普通员工服务。但是，创新改革必须考虑到企业自身的实际情况，要考虑到供电企业的特性，不能盲目创新，应多围绕供电企业的电力生产等方面进行政治思想活动的开展。
3.结语
改革开放以来，我国供电企业发展速度飞快，企业规模也日益变大。供电企业发展水平提升的同时对企业政工队伍的要求也日益严格起来。只有切实提高供电企业政工队伍的素质，提升其政治思想工作的开展水平才能保障供电企业健康、和谐的发展。因此，本研究分析和探讨了我国供电企业政工队伍中存在的问题和提高政工队伍素质的方法。 [科]
【参考文献】
[1]王荣煌.对新形势下企业政工工作的思考[J].河北企业经营管理者，2013，（05）：67-69.
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代工贸商业，2012，（16）：127-130.
【关键词】供电企业；政工队伍
供电企业是我国的基础能源产业，对国民经济的发展起到了至关重要的作用。随着人民生活水平的提升和社会经济的飞速发展，全国对电力能源的需求量日益增加，而供电企业的发展速度却远远无法跟上人民对电力需求的脚步。因此，就需要供电企业进行体制改革，加快发展速度，才能在竞争越来越加激烈的供电行业中暂居领先地位。而供电企业的政工队伍担负着为企业内部所有工作人员答疑解惑的责任，只有高素质的政工队伍才能带领企业员工共同进步，共同发展。
1.供电企业政工队伍中存在的问题
政工队伍对企业未来道路的选择和发展起到了越来越重要的影响，因此供电企业对政工队伍的培养和建设也进行了加强管理和创新改进，使政工队伍的整体水平得到了一定提升。但纵观我国供电行业整体政工队伍的素质水平，政工队伍的建设与培养过程中仍存在着部分问题。
1.1对政工工作缺乏足够的重视程度
改革开放以来，我国市场的经济体制发生了巨大的变化，导致我国供电企业对企业经济发展越来越重视，部分供电企业只一味的追求直观的企业效益，反而忽视了思想政治工作对维护企业长期发展的必要性，认为政工人员可有可无，使供电企业思想政治工作的发展受到了阻碍，使思想政治工作变成虚有其表的例行活动，没有切实体现政工队伍的作用。这些因素都严重影响了供电企业政工队伍的建设和供电企业的发展速度。
1.2政工队伍的整体综合素质较低
良好的政工队伍能够从根本上促进供电企业健康、可持续的发展，从而促进社会经济水平的提升。然而，部分供电企业现有的政工队伍的整体素质偏低，这是因为有的供电企业建厂较早，部分政工队伍成员是由本厂年龄较大的普通工作人员担任，忽略思想政治工作的重要性，对国家发布的重要思想政治理论和社会发展观等没有充分理解、思想精神领悟不到位、政治理论薄弱，这些都导致供电企业自身的政治思想工作不能充分的展开，导致企业整体的发展观不够健康、科学，不能适应现有市场的激烈竞争从而被淘汰。同时部分供电企业的政工队伍结构也不完善、缺乏合理性。由于高水平的技术人员带来的经济利益较为快速直观，因此部分企业认为政治思想工作不需要高水平、高素质人才，因此政工队伍的组建较为随意，政工队伍往往是由即将离退休的人员或刚进入供电行业的新人组成，缺乏企业中最为重要的中坚力量。年龄较大的政工人员缺乏专业的政治思想工作培训，并且由于即将离开工作岗位，往往缺乏应有的责任心，对自己的工作职责缺乏敬业精神。而新入职的年轻员工，对供电行业的整体了解还不全面，缺少实际工作经验。这些都导致部分供电企业的政工队伍内的整体素质差距较大，从而阻碍了供电企业的发展。并且，现有的政工队伍开展政治思想工作时通常都是墨守成规，缺少创新性。而新世纪下供电企业体制的改革对政治思想工作提出了新的标准，以落后的开展模式肯定无法达到要求。因此就要求政工队伍自主的去学习新思想、新观念，剔除原有政工开展的糟粕，在保留精华的基础上进行再创新。
1.3政工队伍缺乏工作积极性
由于现有的部分供电企业对于政治思想工作不够重视，导致政工干部只是将自己的工作当作一份上级下发的任务，而不是为了体现自我价值趣工作。因此许多高素质人才都不会选择政治工作岗位。同时企业中也缺乏正确、科学的政工队伍管理体系，对政工队伍的工作成绩不够重视，导致政工干部的发展道路阻碍重重，使政工队伍整体都缺乏工作积极性，从而阻碍了企业政治思想工作的开展。
2.如何提高供电企业政工队伍的整体素质
2.1提高对供电企业政工队伍的重视程度
供电企业对政工队伍的重视程度是建设政工队伍的根本，提高政工队伍素质的前提。只有全面意识到政治思想工作对于供电企业的关键性，才能促进供电企业采取措施来提高政工队伍的整体素质。供电企业对政治思想工作的重视，不仅仅是为企业内部员工答疑解惑，还可以增加各个部门间的凝聚力，促进企业整体的发展。因此，供电企业管理人员开展政治思想工作时，需要尽量的公平公正，对所有部门都一视同仁，促进供电企业的和谐发展。供电企业还可以为政工队伍发放活动经费，提高政工干部的工作待遇，为政工干部提供一个良好的工作环境。
2.2提高政工队伍的文化素质
政工队伍作为党的思想传播者，政工干部需要有明确的政治意识、坚定的政治立场。因此要增强政工干部的政治思想理论基础，对他们进行系统的理论知识培训。只有在具有坚实的理论基础知识，才能从根本上解决企业内部的矛盾、迅速的发现企业内可能存在的错误思想。所以，政工队伍应将学习党的思想方针、社会的科学发展观作为自身的职责，在学习好理论知识、增强自身文化素质的前提下才能领导企业员工正确前行。学习理论知识的同时，还要时刻关注国家有关电力改革的新指示，随时为企业的发展制定适合、健康的发展道路，并学习相关的先进技术，对供电业务的专业知识有一定的了解，才能在日常工作中真实的了解员工的工作情况，更好的开展政治思想工作。
2.3提升供电企业政工队伍的发展前景
供电企业除了要增加对政工队伍的重视程度外，还应该对现有的政工队伍的发展体系做出调整。提高政工队伍工作人员的选拔标准，以高标准选拔优秀人才。同时设立奖惩制度，对优秀的政工干部给与奖励和升职，对无法完成整治思想工作或工作态度不认真的政工干部进行处罚，以激励政工队伍的自主学习。对于政工干部的挑选，也应尽量选取供电企业的中坚人才以保障政工队伍的稳定发展。
2.4培养政工队伍的创新思维
随着社会的发展和进步，党的思想政策和指导方针也要具有时代性，随时根据我国国情的变化而发生改变。因此，供电企业的政工队伍要根据时代特性，认真学习新国情下政治思想工作的内容，努力探索新道路，寻找新方法来开展活动。社会在进步，时代在发展，人民群众的思维方式和政治意识也是随时都在发生着变化。因此，开展政治思想工作的方法和活动也要根据人民群众的思维变化而改变，要继承已有的开展政治思想活动的优点，摒弃缺点进行改革和创新，以更好的为普通员工服务。但是，创新改革必须考虑到企业自身的实际情况，要考虑到供电企业的特性，不能盲目创新，应多围绕供电企业的电力生产等方面进行政治思想活动的开展。
3.结语
改革开放以来，我国供电企业发展速度飞快，企业规模也日益变大。供电企业发展水平提升的同时对企业政工队伍的要求也日益严格起来。只有切实提高供电企业政工队伍的素质，提升其政治思想工作的开展水平才能保障供电企业健康、和谐的发展。因此，本研究分析和探讨了我国供电企业政工队伍中存在的问题和提高政工队伍素质的方法。 [科]
【参考文献】
[1]王荣煌.对新形势下企业政工工作的思考[J].河北企业经营管理者，2013，（05）：67-69.
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代工贸商业，2012，（16）：127-130.