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（中铁建重庆投资有限公司，重庆 400000）
【摘要】：青年同志是企业发展的重要生力军，加强企业共青团组织建设有助于增强青年人才队伍的凝聚力、创造力和活力，为企业发展增添助力。党的十六大提出了建设学习型组织的管理理念，新形势下，创建学习型团组织成为企业共青团工作创新的必然要求。本文就新形势下企业创建学习型团组织建设展开讨论，为企业做好青年工作提供帮助。
【关键词】：学习型组织；共青团工作；创新
学习型组织的根本内涵是通过不断的学习来强化组织自身建设，这一先进管理理念的提出将学习与工作有机的统一。特别是面对当前激烈的市场竞争环境，企业要想保持竞争力就必须做到与时俱进、不断创新，学习型组织建设正是企业健康发展的秘药良方。企业共青团工作是企业思政工作的重要组成部分，加强学习型团组织建设是企业发展的迫切需要，也是更好的服务企业青年成长成才的重要任务。
一、学习型团组织建设的重要性
创建学习型团组织是企业健康发展的必然需要，同时也是团青工作的重要创新。一是与企业党政工作重心有效契合。新时代背景下，人的发展倍受重视，企业的发展终究依赖于职工素质的提升。青年同志作为企业发展的生力军，其大胆创新、善学多思的个性特征是企业工作创新的重要动力源泉，其在组织结构中扮演着十分重要的角色。开展学习型团组织建设就是围绕党政中心工作，在团组织内部营造浓厚学习氛围，通过强化青年人才培养，在青年队伍中培养拔尖人才，为企业创新发展提供不竭的智力支持。二是共青团事业发展的必然要求。时代的发展进步对传统团青工作带来了不小的冲击，固步于传统的组织管理方式和工作机制将使团组织与时代脱节。共青团组织要保持组织活力和先进性就必须加强自身建设、开展工作创新。学习型团组织建设将团组织自身的发展作为工作的重点，用新时代的管理理念来团结青年同志，最大限度的满足青年个人发展需要，使青年队伍充满生机和活力。三是帮助青年同志成长成才。服务青年同志成长成才是共青团组织的重要工作职责。开展学习型团组织建设就是通过在青年团体中营造浓厚的学习环境，动员和组织青年同志加强自身学习，在企业内部形成“比、学、赶、超” 氛围。一方面可以帮助企业做好青年人才培养工作，让青年同志在各自岗位快速成长成才；另一方面能够充分发挥青年人的创造力和活力，为企业发展创新提供助力。
二、如何开展学习型团组织建设
一是思想观念要紧跟形式变化。建设学习型组织是党中央的重要工作部署，共青团组织作为党组织的重要后备力量应當积极响应党组织的号召，把准团建工作方向，积极开展团建工作創新。在新时代背景下，企业团建工作思想观念应当要紧跟时代发展步伐，主动对新时期团建工作的热点难点问题以及青年同志最为关心的问题进行超前研究。在组织内部树立终身学习观，敦促每位青年同志认识到学习的重要性，自觉自愿的参与学习活动，并通过以点带面的方式让更大范围内的青年群体加入学习行列，促进青年人才队伍成长进步。
二是学习内容上要紧密联系实际。企业在青年人才培养上要树立以人为本的教育观，围绕青年人才的职业发展规划，设计和开展素质训练。培养内容上要注重对新理论、新技术的推广应用，通过开展新产品研发、工艺创新等技术研究类活动，启发青年同志科学创造，提升他们的创新创造能力，让科技素养较高的青年人才在创新活动中脱颖而出，成为企业创新发展的中坚力量。例如可以邀请单位的业务骨干为青年同志授课，将技术先锋好的经验做法在青年群体中普及。也可以让大学里的专家学者为青年同志做职业生涯规划辅导，帮助和引导青年人正确的确立自己的职业发展目标。同时，企业还应当为建立学习型团组织提供良好的外部环境，通过建立图书阅览室、科研实验室等为青年职工学习创造提供良好的空间，建立教育培训刊物为知识传播和技能普及提供有效渠道。
三是工作方法上要紧接时代步伐。时代的发展进步要求企业共青团组织在工作方法上也要不断的寻求创新。在学习型团组织建设中，传统的教育方式固然是青年同志培育的主要方式，但是在学习活动实际开展过程中还要注重现代技术和方法的运用，用最能被青年同志接受的方式拉近企业与青年同志的距离，及时了解他们的思想动态。例如可以在单位内部组建青年职工QQ群，方便青年之间开展沟通，为青年反映诉求提供便捷渠道。此外，还要注重“传帮带”作用上的发挥，通过新老职工结对帮扶学习的方式，有针对性的开展青年职工培养。积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，为青年职工提供技艺展示平台，丰富青年人的业余文化生活。
四是学习环境上要紧贴育人氛围。良好的组织氛围能够更好的帮助青年人才成长。因此，企业应当在充分调研的基础上，围绕学习型团组织建设，积极营造民主、和谐、奋进的学习环境。首先，应当建立科学的人才选拔机制，注重人才能力评价，把企业正真需要的创新型人才选拔任用起来，使他们的价值作用得到充分的发挥，推动企业快速发展。其次是灵活的运用多种人才培养方式，青年同志都是独立的个体，每个人身上都有自己的个性特点，标准统一的人才培养模式不利于人才的个性化成长，因此企业应当注重整合社会资源，积极探索灵活多样的教育模式，帮助青年人才成长。此外，还应当建立和完善人才评价体系，对青年同志全面素质进行考核评价，并将拔尖人才培塑成为企业的先进典型，引导全体青年职工向榜样看齐，在企业内部形成进取氛围。
五是运行机制上要紧扣青年特点。学习型团组织建设是一项系统工作，特别是青年团体具有创造力强、思维敏捷、不被传统束缚的性格特点，要做好共青团工作则必须根据青年职工特点建立科学适用的团工作运行机制。面对新的形势，团组织应当积极拓展工作主阵地，加强团青工作队伍建设，以适应时代发展的需要。一方面可以建立基层团组织自治制度，让各个基层团组织自由灵活的开展团建活动，既有利于激发基层团青组织的创新创造能力，提升基层团组织活力，又便于团组织对青年人才队伍的管理，促进团工作的规范化。另一方面要加强团干队伍假设，通过培养一支德才兼备的团干队伍，带领青年人才队伍创新创业，为企业发展增添助力。
三、结束语
学习型团组织建设是企业共青团工作的重要创新举措，其有利于引导青年同志树立正确的学习理念，为青年人才未来成长积蓄力量；有利于在企业内部营造良好的学习氛围，为青年成才成长搭建良性学习平台；有利于为企业选拔优秀青年人才，为企业创新创造输送新鲜血液；有利于团结企业青年职工，提升共青团组织的整体战斗力。因此，企业应当从改革发展大局出发，积极推进学习型团组织建设，为企业未来发展奠定良好的人才基础，有效推动企业的全面发展。
参考文献：
[1]黎岱宗，高琳.文化管理模式下高校团组织建设探索[J].天津大学学报，2015（3）.
[2]甘永诚，王薇.重视规范化管理 探索新形势民办高校团组织建设[J].管理视野，2014（2）.
[3]于洋，聂海.关于企业创建学习型团组织的几点思考[J].胜利油田师范专科学校学报，2014（2）.
[4]陆育蕾.高校学习型、服务型、创新型团组织建设探索[J].产业与科技论坛，2013（5）.
【摘要】：青年同志是企业发展的重要生力军，加强企业共青团组织建设有助于增强青年人才队伍的凝聚力、创造力和活力，为企业发展增添助力。党的十六大提出了建设学习型组织的管理理念，新形势下，创建学习型团组织成为企业共青团工作创新的必然要求。本文就新形势下企业创建学习型团组织建设展开讨论，为企业做好青年工作提供帮助。
【关键词】：学习型组织；共青团工作；创新
学习型组织的根本内涵是通过不断的学习来强化组织自身建设，这一先进管理理念的提出将学习与工作有机的统一。特别是面对当前激烈的市场竞争环境，企业要想保持竞争力就必须做到与时俱进、不断创新，学习型组织建设正是企业健康发展的秘药良方。企业共青团工作是企业思政工作的重要组成部分，加强学习型团组织建设是企业发展的迫切需要，也是更好的服务企业青年成长成才的重要任务。
一、学习型团组织建设的重要性
创建学习型团组织是企业健康发展的必然需要，同时也是团青工作的重要创新。一是与企业党政工作重心有效契合。新时代背景下，人的发展倍受重视，企业的发展终究依赖于职工素质的提升。青年同志作为企业发展的生力军，其大胆创新、善学多思的个性特征是企业工作创新的重要动力源泉，其在组织结构中扮演着十分重要的角色。开展学习型团组织建设就是围绕党政中心工作，在团组织内部营造浓厚学习氛围，通过强化青年人才培养，在青年队伍中培养拔尖人才，为企业创新发展提供不竭的智力支持。二是共青团事业发展的必然要求。时代的发展进步对传统团青工作带来了不小的冲击，固步于传统的组织管理方式和工作机制将使团组织与时代脱节。共青团组织要保持组织活力和先进性就必须加强自身建设、开展工作创新。学习型团组织建设将团组织自身的发展作为工作的重点，用新时代的管理理念来团结青年同志，最大限度的满足青年个人发展需要，使青年队伍充满生机和活力。三是帮助青年同志成长成才。服务青年同志成长成才是共青团组织的重要工作职责。开展学习型团组织建设就是通过在青年团体中营造浓厚的学习环境，动员和组织青年同志加强自身学习，在企业内部形成“比、学、赶、超” 氛围。一方面可以帮助企业做好青年人才培养工作，让青年同志在各自岗位快速成长成才；另一方面能够充分发挥青年人的创造力和活力，为企业发展创新提供助力。
二、如何开展学习型团组织建设
一是思想观念要紧跟形式变化。建设学习型组织是党中央的重要工作部署，共青团组织作为党组织的重要后备力量应當积极响应党组织的号召，把准团建工作方向，积极开展团建工作創新。在新时代背景下，企业团建工作思想观念应当要紧跟时代发展步伐，主动对新时期团建工作的热点难点问题以及青年同志最为关心的问题进行超前研究。在组织内部树立终身学习观，敦促每位青年同志认识到学习的重要性，自觉自愿的参与学习活动，并通过以点带面的方式让更大范围内的青年群体加入学习行列，促进青年人才队伍成长进步。
二是学习内容上要紧密联系实际。企业在青年人才培养上要树立以人为本的教育观，围绕青年人才的职业发展规划，设计和开展素质训练。培养内容上要注重对新理论、新技术的推广应用，通过开展新产品研发、工艺创新等技术研究类活动，启发青年同志科学创造，提升他们的创新创造能力，让科技素养较高的青年人才在创新活动中脱颖而出，成为企业创新发展的中坚力量。例如可以邀请单位的业务骨干为青年同志授课，将技术先锋好的经验做法在青年群体中普及。也可以让大学里的专家学者为青年同志做职业生涯规划辅导，帮助和引导青年人正确的确立自己的职业发展目标。同时，企业还应当为建立学习型团组织提供良好的外部环境，通过建立图书阅览室、科研实验室等为青年职工学习创造提供良好的空间，建立教育培训刊物为知识传播和技能普及提供有效渠道。
三是工作方法上要紧接时代步伐。时代的发展进步要求企业共青团组织在工作方法上也要不断的寻求创新。在学习型团组织建设中，传统的教育方式固然是青年同志培育的主要方式，但是在学习活动实际开展过程中还要注重现代技术和方法的运用，用最能被青年同志接受的方式拉近企业与青年同志的距离，及时了解他们的思想动态。例如可以在单位内部组建青年职工QQ群，方便青年之间开展沟通，为青年反映诉求提供便捷渠道。此外，还要注重“传帮带”作用上的发挥，通过新老职工结对帮扶学习的方式，有针对性的开展青年职工培养。积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，为青年职工提供技艺展示平台，丰富青年人的业余文化生活。
四是学习环境上要紧贴育人氛围。良好的组织氛围能够更好的帮助青年人才成长。因此，企业应当在充分调研的基础上，围绕学习型团组织建设，积极营造民主、和谐、奋进的学习环境。首先，应当建立科学的人才选拔机制，注重人才能力评价，把企业正真需要的创新型人才选拔任用起来，使他们的价值作用得到充分的发挥，推动企业快速发展。其次是灵活的运用多种人才培养方式，青年同志都是独立的个体，每个人身上都有自己的个性特点，标准统一的人才培养模式不利于人才的个性化成长，因此企业应当注重整合社会资源，积极探索灵活多样的教育模式，帮助青年人才成长。此外，还应当建立和完善人才评价体系，对青年同志全面素质进行考核评价，并将拔尖人才培塑成为企业的先进典型，引导全体青年职工向榜样看齐，在企业内部形成进取氛围。
五是运行机制上要紧扣青年特点。学习型团组织建设是一项系统工作，特别是青年团体具有创造力强、思维敏捷、不被传统束缚的性格特点，要做好共青团工作则必须根据青年职工特点建立科学适用的团工作运行机制。面对新的形势，团组织应当积极拓展工作主阵地，加强团青工作队伍建设，以适应时代发展的需要。一方面可以建立基层团组织自治制度，让各个基层团组织自由灵活的开展团建活动，既有利于激发基层团青组织的创新创造能力，提升基层团组织活力，又便于团组织对青年人才队伍的管理，促进团工作的规范化。另一方面要加强团干队伍假设，通过培养一支德才兼备的团干队伍，带领青年人才队伍创新创业，为企业发展增添助力。
三、结束语
学习型团组织建设是企业共青团工作的重要创新举措，其有利于引导青年同志树立正确的学习理念，为青年人才未来成长积蓄力量；有利于在企业内部营造良好的学习氛围，为青年成才成长搭建良性学习平台；有利于为企业选拔优秀青年人才，为企业创新创造输送新鲜血液；有利于团结企业青年职工，提升共青团组织的整体战斗力。因此，企业应当从改革发展大局出发，积极推进学习型团组织建设，为企业未来发展奠定良好的人才基础，有效推动企业的全面发展。
参考文献：
[1]黎岱宗，高琳.文化管理模式下高校团组织建设探索[J].天津大学学报，2015（3）.
[2]甘永诚，王薇.重视规范化管理 探索新形势民办高校团组织建设[J].管理视野，2014（2）.
[3]于洋，聂海.关于企业创建学习型团组织的几点思考[J].胜利油田师范专科学校学报，2014（2）.
[4]陆育蕾.高校学习型、服务型、创新型团组织建设探索[J].产业与科技论坛，2013（5）.