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陈小姐是一名外企白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，公司的行为系违法解约。应当支付违法解约赔偿金。于是，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。