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摘要：习总书記指出：“我国发展仍处于战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。新常态，意味着不同于以往，意味着相对稳定，要认识新常态、适应新常态、把握新常态到引领新常态。新常态下，经济、政治环境多发生了较大变化，员工的观念也较为多元，强化思想政治工作有利于加强员工思想素养的提高，有利于维护企业持续健康发展，有利于经济社会发展。
关键词：新常态;国有企业;思想政治工作;强化策略
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
我国是一个一党执政以及社会主义的国家，国有企业属于中央政府直接控制以及中央政府运营的企业，国有企业要坚持企业内部设党组织是因为要巩固国有经济在我国社会经济结构中的主导地位。在完成国家给予国企的经济任务后，国有经济才能更好地带动社会中其他经济共同发展。但是随着社会的发展，全球经济出现一体化模式，当前的市场变得更加激烈，只有对国企员工做好党建和思想政治工作，才能更好地领导并组织员工树立正确的思想观念，才能给企业带来更加安全和稳定的收入，更好地巩固国有经济在社会经济体系中的地位。
1强化国有企业思想政治工作的意义
1.1政治上与党保持高度一致的需要
2011年，中办、国办转发《中央宣传部、国务院国资委关于进一步加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，习总书记也在十九大报告中提出，要加强和改进思想政治工作。加强国有企业思想政治工作，提高思想政治素养，积极与党中央保持高度一致，坚定理想信念，在政治上向党看齐。
1.2保持廉洁自律的需要
经济发展新常态下，人们的思想观念容易受到各种利益的诱惑，容易出现腐败思想和行为，甚至滑向犯罪的深渊。强化思想政治建设，坚定企业领导者和普通职工的信仰，使得在遇到诱惑的时候，能够自觉抵制，守住底线，坚持原则，保持廉洁自律，塑造一个干净的企业环境。
1.3促进国有企业健康发展
市场经济发展的背景下，文化开始多元化发展，企业员工的思想意识受其影响而有所波动，甚至个别出现动摇、混乱现象。加强思想政治工作建设，有利于员工思想价值观念的形成，营造企业内部文化氛围，从而使员工更积极乐观地参与企业发展当中去，增强凝聚力，向心力，稳定企业的经营和生产活动，有效促进企业持续健康发展。国有企业健康发展也是建设和谐社会的必然要求。
2新时代国有企业党建和思想政治工作强化策略
2.1优化领导班子建设
具体工作主要分为：其一，要从基础上培养各级领导干部的忧患意识、政治意识及责任观念等，注重在实践工作中全面落实企业党委决策的主动性与自觉性，并在处理企业重要问题时，为基层员工与上级党组织构建良好的沟通平台，促使他们可以在实践发展中不管在行为还是意识方向都可以保持一致。这样既可以更好应对越发复杂的社会环境，又能构建强有力的工作团队;其二，企业领导干部要与基层员工构建情感桥梁，并充分展现自身的领导价值，这样可以在以诚待人的氛围中充分调动员工的工作热情;其三，企业党委作为党在基层的重要组织，也是企业政治工作的核心部门，在企业运行决策中，必须积极参与重要问题的探讨，只有这样才能为企业实现可持续发展提供有效依据。另外，还要做好企业年度工作的引导，对有问题的改革内容提出明确建议。
2.2灵活选择创新方法
员工很多思想问题都是在企业革新发展中形成的，此时为了解决这些问题，要求企业领导者在掌握原因的同时，提出有效的处理措施。由于每个人的经历和工作状态不同，所以在生活和工作中面临的挑战和机遇也有差别，相应的思想矛盾也会不同。因此在进行思想工作时，决不能按部就班地沿用传统处理对策，相反不仅要耐心细致，还要因人制宜，切不可出现“一刀切”现象。随着社会经济的不断发展，当前市场已经成为年轻人的天下，由于企业原有员工和新员工存在思想、行为等多方面的差异，所以若是直接引用简单的“大道理”进行教育引导，不仅难以解决问题，而且会引发思想矛盾。因此，在处理新形势下企业这一问题时，必须要对症下药，充分了解员工的需求，并在保障他们工作热情的基础上，加快企业发展的步伐。
2.3健全思想政治工作机制
健全机制是做好思想政治工作的坚实基础和制度保障。一是要强化领导责任制，按照分工确立思想政治工作责任领导，提高领导对思想政治工作重要性的认识。领导在如何统筹整个思想政治工作的开展，解决好开展思想政治工作中遇到的沟通、资金等难题方面充分发挥作用。二是要建立工作落实制度，配备专门的思想政治工作队伍，做好工作规划，明确工作目标和工作责任，从上到下形成覆盖全企业思想政治工作的网络，确保每一个部门都不遗漏。三是要完善考核和激励机制，将思想政治工作成效与责任人年终考核挂钩，激发干部职工的积极性，促使责任人勇于担当，承担起应有的责任。
2.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。
结束语
总而言之，在我国社会主义市场经济环境下，国有企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位，不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式，增强企业的创新能力，使用新型的企业管理模式，根据实际出发了解自身企业在社会中的地位。要求员工进行文化素质的培养，坚持并且树立正确的创新理念，创造一个规范、积极向上的工作环境，打好充分的政治基础，实现企业的党建以及思想政治工作。
参考文献
[1]于洋.新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J].新西部，2018，（15）：80-81.
[2]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际，2018，（18）：236-237.
[3]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016，（7）：26-30.
作者简介：刘德记，1973年1月，男，江西省萍乡市，汉族，大专，政工师，研究方向：企业党建思想政治。
关键词：新常态;国有企业;思想政治工作;强化策略
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
我国是一个一党执政以及社会主义的国家，国有企业属于中央政府直接控制以及中央政府运营的企业，国有企业要坚持企业内部设党组织是因为要巩固国有经济在我国社会经济结构中的主导地位。在完成国家给予国企的经济任务后，国有经济才能更好地带动社会中其他经济共同发展。但是随着社会的发展，全球经济出现一体化模式，当前的市场变得更加激烈，只有对国企员工做好党建和思想政治工作，才能更好地领导并组织员工树立正确的思想观念，才能给企业带来更加安全和稳定的收入，更好地巩固国有经济在社会经济体系中的地位。
1强化国有企业思想政治工作的意义
1.1政治上与党保持高度一致的需要
2011年，中办、国办转发《中央宣传部、国务院国资委关于进一步加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，习总书记也在十九大报告中提出，要加强和改进思想政治工作。加强国有企业思想政治工作，提高思想政治素养，积极与党中央保持高度一致，坚定理想信念，在政治上向党看齐。
1.2保持廉洁自律的需要
经济发展新常态下，人们的思想观念容易受到各种利益的诱惑，容易出现腐败思想和行为，甚至滑向犯罪的深渊。强化思想政治建设，坚定企业领导者和普通职工的信仰，使得在遇到诱惑的时候，能够自觉抵制，守住底线，坚持原则，保持廉洁自律，塑造一个干净的企业环境。
1.3促进国有企业健康发展
市场经济发展的背景下，文化开始多元化发展，企业员工的思想意识受其影响而有所波动，甚至个别出现动摇、混乱现象。加强思想政治工作建设，有利于员工思想价值观念的形成，营造企业内部文化氛围，从而使员工更积极乐观地参与企业发展当中去，增强凝聚力，向心力，稳定企业的经营和生产活动，有效促进企业持续健康发展。国有企业健康发展也是建设和谐社会的必然要求。
2新时代国有企业党建和思想政治工作强化策略
2.1优化领导班子建设
具体工作主要分为：其一，要从基础上培养各级领导干部的忧患意识、政治意识及责任观念等，注重在实践工作中全面落实企业党委决策的主动性与自觉性，并在处理企业重要问题时，为基层员工与上级党组织构建良好的沟通平台，促使他们可以在实践发展中不管在行为还是意识方向都可以保持一致。这样既可以更好应对越发复杂的社会环境，又能构建强有力的工作团队;其二，企业领导干部要与基层员工构建情感桥梁，并充分展现自身的领导价值，这样可以在以诚待人的氛围中充分调动员工的工作热情;其三，企业党委作为党在基层的重要组织，也是企业政治工作的核心部门，在企业运行决策中，必须积极参与重要问题的探讨，只有这样才能为企业实现可持续发展提供有效依据。另外，还要做好企业年度工作的引导，对有问题的改革内容提出明确建议。
2.2灵活选择创新方法
员工很多思想问题都是在企业革新发展中形成的，此时为了解决这些问题，要求企业领导者在掌握原因的同时，提出有效的处理措施。由于每个人的经历和工作状态不同，所以在生活和工作中面临的挑战和机遇也有差别，相应的思想矛盾也会不同。因此在进行思想工作时，决不能按部就班地沿用传统处理对策，相反不仅要耐心细致，还要因人制宜，切不可出现“一刀切”现象。随着社会经济的不断发展，当前市场已经成为年轻人的天下，由于企业原有员工和新员工存在思想、行为等多方面的差异，所以若是直接引用简单的“大道理”进行教育引导，不仅难以解决问题，而且会引发思想矛盾。因此，在处理新形势下企业这一问题时，必须要对症下药，充分了解员工的需求，并在保障他们工作热情的基础上，加快企业发展的步伐。
2.3健全思想政治工作机制
健全机制是做好思想政治工作的坚实基础和制度保障。一是要强化领导责任制，按照分工确立思想政治工作责任领导，提高领导对思想政治工作重要性的认识。领导在如何统筹整个思想政治工作的开展，解决好开展思想政治工作中遇到的沟通、资金等难题方面充分发挥作用。二是要建立工作落实制度，配备专门的思想政治工作队伍，做好工作规划，明确工作目标和工作责任，从上到下形成覆盖全企业思想政治工作的网络，确保每一个部门都不遗漏。三是要完善考核和激励机制，将思想政治工作成效与责任人年终考核挂钩，激发干部职工的积极性，促使责任人勇于担当，承担起应有的责任。
2.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。
结束语
总而言之，在我国社会主义市场经济环境下，国有企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位，不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式，增强企业的创新能力，使用新型的企业管理模式，根据实际出发了解自身企业在社会中的地位。要求员工进行文化素质的培养，坚持并且树立正确的创新理念，创造一个规范、积极向上的工作环境，打好充分的政治基础，实现企业的党建以及思想政治工作。
参考文献
[1]于洋.新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J].新西部，2018，（15）：80-81.
[2]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际，2018，（18）：236-237.
[3]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016，（7）：26-30.
作者简介：刘德记，1973年1月，男，江西省萍乡市，汉族，大专，政工师，研究方向：企业党建思想政治。