论文部分内容阅读
摘 要：党建工作是国有企业改革发展的重要组成部分。在企业经营管理过程中，加强党的建设，改进思想政治工作，是企业党建工作的核心内容。本文从新形势下国有企业党建工作面临的问题展开论述，重点围绕企业党组织建设、企业文化、反腐倡廉、新闻宣传及工会、共青团组织建设等方面，提出加强和改进国有企业党建工作的具体措施。
关键词：国企；党建；载体；问题；措施
随着国企改革大幕的拉开，党建工作在企业中的作用发挥日益凸显。越是在企业经营管理爬坡过坎、改革发展的关键时刻，党建工作越是要发挥其政治引领、保驾护航的巨大作用，教育引领各级领导干部、特别是广大党员领导干部，在工作中担当有为、奋勇开拓，将各项决策部署落到实处，为企业的生产、经营、管理等各项工作营造和谐稳定的外部环境。
一、新形势下国有企业党建工作面临的问题
经过近些年的发展，国有企业在党建工作方面取得了巨大成绩，但是面对当前新的形势和变化，仍然存在诸多问题和不足：
一是部分党员领导干部对思想政治工作的地位和作用认识不够深刻，观念未更新，眼界不开阔，思路不清晰，制约着工作进一步创新发展。二是面对新常态，党的建设和反腐倡廉工作还未能完全适应，落实从严治党还缺乏机制保障，制度建设上仍存在“短板”。三是企业文化理念未能紧跟企业发展与时俱进，文化与管理结合的不够紧密，文化宣贯的形式、载体和阵地亟待创新和完善。四是网络特别是移动互联网的迅猛发展，给思想政治工作提出了新挑战，如何利用好新兴媒体，掌握宣传思想工作的主动权，需要认真研究解决。五是党风廉政建设责任体系的作用还没有充分发挥出来，源头治理措施和制度还不够完善。
二、加强和改进国有企业党建工作的具体措施
（一）全面提升党建工作水平
加强制度和组织建设。建立健全基层党工团组织，制定和完善党群各项规章制度；整理规范党员基础档案资料，建立完善电子档案；开展“标准化党支部”创建工作，重點加强生产一线党支部的规范化建设，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
发挥党员队伍作用。一是加强培养教育。做好发展党员工作，重点向生产一线、重要岗位、艰苦岗位倾斜，不断壮大党员队伍，增强党组织活力。二是加强教育管理。加强党员学习培训，充分利用“三会一课”、专题讲座、流动课堂、安全技术党课等形式进行党性教育，提高党员队伍整体素质。三是注重发挥党员作用。通过开展党员承诺、结对帮扶等活动，使广大党员特别是党员领导干部按照标准严格要求自身，做到政治理论领先学习、规章制度领先执行、先进技术领先掌握、工作任务领先完成、急难险重领先出现、员工困难领先帮助。
推进活动阵地建设。通过开展学习活动、纪念活动、谈心活动、培训活动和争创活动等“五个活动”，为党员干部搭建展示能力的平台，助推党建服务能力提升。在基层班组中开展“优秀党员”评比、“党员示范岗”争创等活动，真正发挥党员模范带头作用。
（二）积极推进企业文化建设
一是制定统一的工作标准，规范操作，扎实推进，完成企业文化理念的整合。在继承前期企业文化建设成果的基础上，与现有文化进行全方位、多层次、宽领域的整合与融合，对企业目标、方针、战略、价值观等理念系统重新定位和提炼。
二是在培育员工形成共同核心价值观上下功夫。进一步加强理念渗透、形象塑造、环境刷新和行为养成等环节的工作力度。通过征集理念释义、组织企业文化交流研讨会和举办企业文化培训讲座等措施，推动企业文化的深入开展。
三是丰富企业文化建设内容。充分发挥企业文化的延伸作用，实施安全文化理念引领工程。通过“安全文化长廊”、“安全文化园地”、“面向全家福寄语”等活动，积极探索建立廉洁文化、安全文化和班组文化的途径和方法，使企业文化渗透到生产经营的各个环节。
四是结合大施工、设备检修、保安全等阶段性生产活动，选树会战“明星”、安全“功臣”等典型，以劳模事迹为导向，用劳模精神去感染人、激励人，使企业核心价值观得到职工的普遍认同。
五是加强“职工书屋”建设，倡导职工去读书、读好书。开展“企业故事”宣教活动，让身边的先进事迹得以流传，最大限度地激发员工积极性和创造性，以企业文化建设新成效不断提升企业核心竞争力。
（三）进一步深化党风廉政建设
加强党风廉政教育。开展党规党纪、理想信念和廉政警示等内容的教育活动，大力宣传和倡导廉洁理念，引导领导干部树立居安思危意识，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线；强化先进典型的宣传示范和反面典型的警示教育，教育党员干部严守思想“防线”、法纪“红线”、权力“界线”、交往“底线”。常惧法纪之威，常思贪欲之害，常怀律已之心，坚持清正廉洁，勤政务实。
完善惩防体系建设。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加大反腐倡廉工作力度。以改进工作作风建设为重点，进一步规范党员干部廉洁自律行为。强化对权力运行的制约和监督，严格责任追究。坚持干部任前公示、任期试用、任期经济责任审计等制度。让党员干部自重、自律、自醒，廉洁从业，恪尽职守。
推进党风廉政建设。加大对领导干部的培训和激励力度，提高领导干部素质和办事能力，强化团队执行力；以关心爱护管理者为出发点，做好警示提醒工作；开通举报电话、电子信箱、信件地址等方式，坚决制止各种不正之风和奢侈浪费行为，切实加强党员领导干部廉洁自律工作；完善“三重一大”决策制度、廉洁从业若干规定和领导人员个人重大事项报告制度；认真落实党风廉政建设责任制，对责任目标进行层层分解，保证各项责任落到实处。
（四）开创新闻宣传工作新局面
通过确定年度宣传重点、下达稿件考核指标、举办通讯员培训班和有计划的安排基层通讯员进行岗位实践、定期通报和考核兑现等方式扩大稿件数量，有计划地做好新闻宣传策划，提高采写质量；发挥好企业内部各类媒体的作用，丰富栏目及内容；以内部网站、报纸和杂志等为主阵地，在原有宣传报道的基础上，更加注重稿件质量，重点在深度报道方面出新作品；挖掘书法、绘画、摄影等各类人才，做好企业人才储备；利用地方报纸、电视台、互联网等媒体，加大对外宣传力度。 （五）充分发挥工会、共青团工作职能
发挥工会桥梁纽带作用。健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，保护职工群众合法权益；通过员工提案形式，加强企业民主管理，推行厂务公开，调动员工积极性；为职工搭建岗位练兵、技能竞赛平台，深化劳动竞赛，提高员工整体素质；开展以“安康杯”竞赛为载体、以安全文化建设为平台、以工会劳动保护责任制为重点的系列活动；开展困难职工慰问、帮扶工作，建立健全困难职工家庭帮扶长效机制；监督、检查职工年休假落实情况，更好地维护职工休假权利；开展“送文化到一线，送真情到基层”活动，在节日期间组织开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。
开展“团青”系列活动。举办以“安全·责任·梦想”为主题的演讲比赛，增强青工安全意识、责任意识，引导青年树立正确价值观；开展青年志愿活动，组建青年志愿者服务队；开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等系列“青”字号品牌活动；选择安全事故隐患多、技术含量高、操作难度大的岗位，由團员青年承包落实到人；开展以“青年技术论坛”为载体的创新活动，鼓励青年员工创新创效、岗位成才。
三、结束语
通过一系列的党建工作举措，在国有企业上下形成攻坚克难、狠抓落实的浓厚氛围，调动广大干部职工的工作热情和积极性。既给职工讲宏观经济形势，也讲当前的主要任务；既把面临的实际困难向职工交底，也把自身的有利因素向职工分析清楚；既把压力传递给职工，更把决心和信心传递给职工，团结带领广大党员干部，以提升党建科学化水平为主线，以服务安全生产为中心，扎实开展“两学一做”学习教育，积极推进领导班子和党员队伍建设，加强企业文化、党风廉政和新闻宣传工作，创新群团工作方式，围绕中心，服务大局，全面推进党工团各项工作，助力安全生产，为国有企业改革发展提供坚强政治保证。
参考文献：
[1]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].2010（7）.
[2]陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（3）.
[3]张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（07）.
[4] 邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J]，湖北社会科学，2012，4，186-188.
关键词：国企；党建；载体；问题；措施
随着国企改革大幕的拉开，党建工作在企业中的作用发挥日益凸显。越是在企业经营管理爬坡过坎、改革发展的关键时刻，党建工作越是要发挥其政治引领、保驾护航的巨大作用，教育引领各级领导干部、特别是广大党员领导干部，在工作中担当有为、奋勇开拓，将各项决策部署落到实处，为企业的生产、经营、管理等各项工作营造和谐稳定的外部环境。
一、新形势下国有企业党建工作面临的问题
经过近些年的发展，国有企业在党建工作方面取得了巨大成绩，但是面对当前新的形势和变化，仍然存在诸多问题和不足：
一是部分党员领导干部对思想政治工作的地位和作用认识不够深刻，观念未更新，眼界不开阔，思路不清晰，制约着工作进一步创新发展。二是面对新常态，党的建设和反腐倡廉工作还未能完全适应，落实从严治党还缺乏机制保障，制度建设上仍存在“短板”。三是企业文化理念未能紧跟企业发展与时俱进，文化与管理结合的不够紧密，文化宣贯的形式、载体和阵地亟待创新和完善。四是网络特别是移动互联网的迅猛发展，给思想政治工作提出了新挑战，如何利用好新兴媒体，掌握宣传思想工作的主动权，需要认真研究解决。五是党风廉政建设责任体系的作用还没有充分发挥出来，源头治理措施和制度还不够完善。
二、加强和改进国有企业党建工作的具体措施
（一）全面提升党建工作水平
加强制度和组织建设。建立健全基层党工团组织，制定和完善党群各项规章制度；整理规范党员基础档案资料，建立完善电子档案；开展“标准化党支部”创建工作，重點加强生产一线党支部的规范化建设，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
发挥党员队伍作用。一是加强培养教育。做好发展党员工作，重点向生产一线、重要岗位、艰苦岗位倾斜，不断壮大党员队伍，增强党组织活力。二是加强教育管理。加强党员学习培训，充分利用“三会一课”、专题讲座、流动课堂、安全技术党课等形式进行党性教育，提高党员队伍整体素质。三是注重发挥党员作用。通过开展党员承诺、结对帮扶等活动，使广大党员特别是党员领导干部按照标准严格要求自身，做到政治理论领先学习、规章制度领先执行、先进技术领先掌握、工作任务领先完成、急难险重领先出现、员工困难领先帮助。
推进活动阵地建设。通过开展学习活动、纪念活动、谈心活动、培训活动和争创活动等“五个活动”，为党员干部搭建展示能力的平台，助推党建服务能力提升。在基层班组中开展“优秀党员”评比、“党员示范岗”争创等活动，真正发挥党员模范带头作用。
（二）积极推进企业文化建设
一是制定统一的工作标准，规范操作，扎实推进，完成企业文化理念的整合。在继承前期企业文化建设成果的基础上，与现有文化进行全方位、多层次、宽领域的整合与融合，对企业目标、方针、战略、价值观等理念系统重新定位和提炼。
二是在培育员工形成共同核心价值观上下功夫。进一步加强理念渗透、形象塑造、环境刷新和行为养成等环节的工作力度。通过征集理念释义、组织企业文化交流研讨会和举办企业文化培训讲座等措施，推动企业文化的深入开展。
三是丰富企业文化建设内容。充分发挥企业文化的延伸作用，实施安全文化理念引领工程。通过“安全文化长廊”、“安全文化园地”、“面向全家福寄语”等活动，积极探索建立廉洁文化、安全文化和班组文化的途径和方法，使企业文化渗透到生产经营的各个环节。
四是结合大施工、设备检修、保安全等阶段性生产活动，选树会战“明星”、安全“功臣”等典型，以劳模事迹为导向，用劳模精神去感染人、激励人，使企业核心价值观得到职工的普遍认同。
五是加强“职工书屋”建设，倡导职工去读书、读好书。开展“企业故事”宣教活动，让身边的先进事迹得以流传，最大限度地激发员工积极性和创造性，以企业文化建设新成效不断提升企业核心竞争力。
（三）进一步深化党风廉政建设
加强党风廉政教育。开展党规党纪、理想信念和廉政警示等内容的教育活动，大力宣传和倡导廉洁理念，引导领导干部树立居安思危意识，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线；强化先进典型的宣传示范和反面典型的警示教育，教育党员干部严守思想“防线”、法纪“红线”、权力“界线”、交往“底线”。常惧法纪之威，常思贪欲之害，常怀律已之心，坚持清正廉洁，勤政务实。
完善惩防体系建设。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加大反腐倡廉工作力度。以改进工作作风建设为重点，进一步规范党员干部廉洁自律行为。强化对权力运行的制约和监督，严格责任追究。坚持干部任前公示、任期试用、任期经济责任审计等制度。让党员干部自重、自律、自醒，廉洁从业，恪尽职守。
推进党风廉政建设。加大对领导干部的培训和激励力度，提高领导干部素质和办事能力，强化团队执行力；以关心爱护管理者为出发点，做好警示提醒工作；开通举报电话、电子信箱、信件地址等方式，坚决制止各种不正之风和奢侈浪费行为，切实加强党员领导干部廉洁自律工作；完善“三重一大”决策制度、廉洁从业若干规定和领导人员个人重大事项报告制度；认真落实党风廉政建设责任制，对责任目标进行层层分解，保证各项责任落到实处。
（四）开创新闻宣传工作新局面
通过确定年度宣传重点、下达稿件考核指标、举办通讯员培训班和有计划的安排基层通讯员进行岗位实践、定期通报和考核兑现等方式扩大稿件数量，有计划地做好新闻宣传策划，提高采写质量；发挥好企业内部各类媒体的作用，丰富栏目及内容；以内部网站、报纸和杂志等为主阵地，在原有宣传报道的基础上，更加注重稿件质量，重点在深度报道方面出新作品；挖掘书法、绘画、摄影等各类人才，做好企业人才储备；利用地方报纸、电视台、互联网等媒体，加大对外宣传力度。 （五）充分发挥工会、共青团工作职能
发挥工会桥梁纽带作用。健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，保护职工群众合法权益；通过员工提案形式，加强企业民主管理，推行厂务公开，调动员工积极性；为职工搭建岗位练兵、技能竞赛平台，深化劳动竞赛，提高员工整体素质；开展以“安康杯”竞赛为载体、以安全文化建设为平台、以工会劳动保护责任制为重点的系列活动；开展困难职工慰问、帮扶工作，建立健全困难职工家庭帮扶长效机制；监督、检查职工年休假落实情况，更好地维护职工休假权利；开展“送文化到一线，送真情到基层”活动，在节日期间组织开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。
开展“团青”系列活动。举办以“安全·责任·梦想”为主题的演讲比赛，增强青工安全意识、责任意识，引导青年树立正确价值观；开展青年志愿活动，组建青年志愿者服务队；开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等系列“青”字号品牌活动；选择安全事故隐患多、技术含量高、操作难度大的岗位，由團员青年承包落实到人；开展以“青年技术论坛”为载体的创新活动，鼓励青年员工创新创效、岗位成才。
三、结束语
通过一系列的党建工作举措，在国有企业上下形成攻坚克难、狠抓落实的浓厚氛围，调动广大干部职工的工作热情和积极性。既给职工讲宏观经济形势，也讲当前的主要任务；既把面临的实际困难向职工交底，也把自身的有利因素向职工分析清楚；既把压力传递给职工，更把决心和信心传递给职工，团结带领广大党员干部，以提升党建科学化水平为主线，以服务安全生产为中心，扎实开展“两学一做”学习教育，积极推进领导班子和党员队伍建设，加强企业文化、党风廉政和新闻宣传工作，创新群团工作方式，围绕中心，服务大局，全面推进党工团各项工作，助力安全生产，为国有企业改革发展提供坚强政治保证。
参考文献：
[1]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].2010（7）.
[2]陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（3）.
[3]张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（07）.
[4] 邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J]，湖北社会科学，2012，4，186-188.