【摘 要】
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针对人力资源管理模式中的常见问题进行分析,主要表现在人力资源管理理念相对滞后,薪资发放管理制度不够科学以及人才引入与培养体系不到位等方面,并提出人力资源管理模式相
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针对人力资源管理模式中的常见问题进行分析,主要表现在人力资源管理理念相对滞后,薪资发放管理制度不够科学以及人才引入与培养体系不到位等方面,并提出人力资源管理模式相关的选择因素。
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