【摘 要】
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薪资待遇是所有企业职工最关心的话题,作为国有酒店企业,因为薪资待遇和行业内国际品牌酒店、民企酒店相差较大,薪酬管理模式僵化单一,所以更是企业职工关心的焦点问题。合理
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薪资待遇是所有企业职工最关心的话题,作为国有酒店企业,因为薪资待遇和行业内国际品牌酒店、民企酒店相差较大,薪酬管理模式僵化单一,所以更是企业职工关心的焦点问题。合理的薪资待遇既体现出企业对职工劳动价值的尊重,挖掘职工潜能,又有利于企业发展。本文从剖析当前国有酒店存在的薪资待遇、薪酬管理问题出发,思考并探索国有酒店企业职工薪酬管理问题的解决思路和方法,助力国有酒店企业更好发展。
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