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进入21世纪。经济的全球化和一体化，家族企业面临着巨大的挑战和机遇。为了进一步适应经济的发展．家族企业必须引进高层管理专家——职业经理人。虽然在国内有很多的家族企业已经意识到这一点，也很诚心的引进职业经理人。但是由于家族企业天然的弊端，很多都以失败而告终。但是这并不能够代表家族企业不需要引进经理人，而是说明了家族企业需要改革，需要建立一整套适合职业经理人发展的激励约束机制和文化氛围。