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当前我国正处于社会转型时期,经济、政治、社会等外部环境的变化,必然对国土资源系统人力资源管理提出新的要求,促使国土资源系统人力资源管理跨越以往以结果为主的价值取向,转向以人为本、民主参与、加强能力建设的多元价值追求.因此,本文基于“价值-制度-环境”范式,剖析国土资源系统人力资源管理改革困境,提出国土资源系统在人力资源管理中应坚持对内实现组织良性有序运行以及对外提供优质服务为核心的价值取向.