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本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企业机制的转变,因此企业应帮助员工实现心理过渡,引导员工从心理上、技能上成为合格的员工。
国有企业转变为合资企业后的员工身份置换浅析
【摘 要】
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本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企
【机 构】
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广西方盛实业股份有限公司,广西柳工机械股份有限公司,广西柳州运输职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2009年4期
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