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【摘要】电力企业在国民经济和人民群众的生活中都起着十分重要的作用，在社会转型和市场经济的新形势下，电力企业改革也不断深化。伴随着这种改革的不断推进也使企业出现了一些新问题，加强企业的思想政治工作在此时显得更加重要，本文就着重对如何加强新形势下电力企业的思想政治工作进行了探讨。
【关键词】电力企业；思想政治工作；措施
引言
随着当前我国电力企业体制改革的不断深入，企业内部、外部环境将发生深刻的变化，这将给电力企业思想政治工作提出新的要求。省电力公司要求我们各电力企业要不断创新发展，使思想政治工作不断适应新的形势需要，进一步发挥保证与监督作用。2010年初，国家电网在“两会”的报告中也明确提出“三个建设。着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工团队，全面的提高凝聚力、执行力、软实力；做好工作的关键，就是要做好电力企业的思想政治工作。那么，在当前企业创新发展的新形势下，如何才能发挥好做好思想政治工作的保证与监督作用呢?本文作者将对此谈谈自己的看法。
一、新形势下电力企业做好思想政治工作的必要性分析
当前电力体制改革正冲击着人们固有的传统观念，社会利益关系复杂化，新情况、新问题层出不穷，特别是电力企业随着体制改革、建立现代企业制度、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等全新发展时期，电力干部职工的价值观念、思维方式和心理状态进入到了一个新的转型时期。在这一时期，电力企业思想政治工作贯彻落实这一重要论述显得尤为重要和紧迫。
面对电力企业职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工，他们中大多数人有一股虚心好学、不甘落后、勇于进取闯劲；他们中大多数人希望得到组织和他人的理解，信任和尊重。这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。
二、电力企业思想政治工作面临的问题
作为电力企业，尤其是基层企业思想政治工作存在三个难度。
一是制度落实有难度。基层电力企业思想政治下作中有理论学习、民主生活会、思想动态分析会、党员联系等各项规章制度。再加上工会、共青团的制度总计不下10余种。如能善始善终落到实处。就能较好地保证企业的向心力和凝聚力。事实上，真正将以上制度落到实处并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪几项思想政治工作制度。
二是渠道沟通有难度。在基层电力氽业，一说起思想政治工作，许多同志都认为是领导和政工人员的事，一些科室、分场领导职责上都缺少思想政治工作这一条，思想政治工作仅局限在少数人身上。造成了企业思想政治工作渠道阻塞。
三是工作方法有难度。电力改革不断发展，给电力企业员工的思想观念带来深刻的变化。平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工思想意识中不断强化。在这种情况下，倘若我们的工作方式方法没有创新，员工就会感到人格不平等。心理不平衡，产生逆反心理，思想政治工作必将失败。
三、加强新形势下电力企业思想政治工作的措施
3.1 加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在深化改革的征途上，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。
首先是要加强职工的学习。既要充分发挥企业业余党校、政校的阵地作用，加强党的基本理论、基本方针、基本纲领和改革开放的教育，引导职工在解决某些理论困惑的基础上，逐步消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，又要通过召开形势报告会、座谈、家访等形式，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。要帮助职工正确认识和理解国务院、国家电力公司的改革发展措施，正确认识自己身边发生的变化，认识到改革同样给我们带来了新的发展机遇，认识到“等、靠、要”的思想帮不了我们，企业发展、个人富裕说到底还是要靠我们自己的努力。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
3.2 树立良好企业形象，让全员增强责任感
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是企业文化的沉淀、发展理念的确定、企业精神的树立、严谨高效的管理、优美环境的营造以及员工行为的规范等。实施企业形象战略，不是一时的工作，而是长期的任务，不仅仪是几个政工干部的职责，而是企业全员的职责。企业形象的好坏是企业能否长足发展的基础，是检验企业文化建没成就的展台，是社会对企业进行评价的主要依据。企业形象不是贴在墙上的标语口号，不是挂在橱窗里的决心照片，它表现在企业的产品和服务上，体现在员工的言行和作风上，企业形象和每个员工都有关系，或者说，只有全体员工都有责任意识企业形象才可能是良好的。因此，企业就必须抓好责任感教育，让全员都为企业形象添光彩。
在企业思想政治工作中，人们往往有一种不正确认识，认为企业生产经营管理与思想政治工作是两同事，或者没有必然的联系。这就导致：抓业务管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂业务管理；在企业出现安全、生产和经营等问题时认为管理重要，在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要，安排企业工作和布置思想工作截然分开，党政领导一人抓一手。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作，都应该是党政联手，双向渗透，企业领导要两手都抓，两手都硬，把思想政治工作同生产经营工作一起规划、一起部署、一起检查。形成以企业生产经营为中心，。以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。
3.3 加强专兼职思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作的实际水平
毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”同样，新形势下思想政治工作效果如何，与思想政治工作者队伍素质高低有密切关系，而素质高主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。建设一支高素质的專兼职结合的思想政治工作者队伍是当前摆在我们面前的一项紧迫任务。
首先这支队伍要以对党、对国家、对企业高度负责的精神，加强党性修养，提高政治敏锐性，努力做“三个代表”思想的忠实实践者。其次，要有丰富的理论、业务及社会知识作支撑。思想政治工作者是“人类灵魂的工程师”，他们的工作对象是人，做以理服人的工作，没有较丰厚的知识底蕴，在掌握知识特别是现代科学、法律知识、政治理论知识的深度和广度上落在时代的后面，落在别人的后面，就将丧失”人类灵魂工程师”的资格。三是要有“守土有责”和踏实敬业的工作作风，力戒漂浮、华而不实，用自身过硬的“言”与“行”，率先垂范做群众的表率。工作作风不踏实在个别地方、个别人身上尚且存在，有的干工作喜欢随风飘。赶浪头、出风头、争彩头，豪言一串串，大话一套套，当面拍胸脯，事后掸屁股，就是不干实事，不和群众交朋友。有的抓落实如同孩童打水漂，随意捡起石头瓦片，抛向水面，听到几声水响，看到几朵水花，便心满意足，表面上花哨好看，实际上于事无补，“只听楼梯响，不见人下来。”宋代李邦献在《省心杂言》中写道：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”以史为鉴，可以正身。“人类灵魂工程师”就是要努力做到不为名所缚、不为物所累、不为利所惑、不为色所诱。
四、结束语
总之，新形势下电力企业的思想政治工作要贴近企业中心工作，要根植于企业的生产经营管理之中，通过思想政治工作的特殊力量，把员工的思想统一到企业的发展方向上来，把员工的行动统一到企业的发展部署上来，把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来，切实保障企业安全发展，努力促进企业和谐发展，真正推动企业科学发展。
参考文献
【1】刘爱禄．加强电力氽业思想政治工作之我见[J].品牌(理论版)．2009，Z2．
【2】李涛．新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息．2010．06．
【3】石性敏，刘君霞．电力企业的思想政治工作[J].现代经济信息．2010，12．
【关键词】电力企业；思想政治工作；措施
引言
随着当前我国电力企业体制改革的不断深入，企业内部、外部环境将发生深刻的变化，这将给电力企业思想政治工作提出新的要求。省电力公司要求我们各电力企业要不断创新发展，使思想政治工作不断适应新的形势需要，进一步发挥保证与监督作用。2010年初，国家电网在“两会”的报告中也明确提出“三个建设。着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工团队，全面的提高凝聚力、执行力、软实力；做好工作的关键，就是要做好电力企业的思想政治工作。那么，在当前企业创新发展的新形势下，如何才能发挥好做好思想政治工作的保证与监督作用呢?本文作者将对此谈谈自己的看法。
一、新形势下电力企业做好思想政治工作的必要性分析
当前电力体制改革正冲击着人们固有的传统观念，社会利益关系复杂化，新情况、新问题层出不穷，特别是电力企业随着体制改革、建立现代企业制度、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等全新发展时期，电力干部职工的价值观念、思维方式和心理状态进入到了一个新的转型时期。在这一时期，电力企业思想政治工作贯彻落实这一重要论述显得尤为重要和紧迫。
面对电力企业职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工，他们中大多数人有一股虚心好学、不甘落后、勇于进取闯劲；他们中大多数人希望得到组织和他人的理解，信任和尊重。这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。
二、电力企业思想政治工作面临的问题
作为电力企业，尤其是基层企业思想政治工作存在三个难度。
一是制度落实有难度。基层电力企业思想政治下作中有理论学习、民主生活会、思想动态分析会、党员联系等各项规章制度。再加上工会、共青团的制度总计不下10余种。如能善始善终落到实处。就能较好地保证企业的向心力和凝聚力。事实上，真正将以上制度落到实处并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪几项思想政治工作制度。
二是渠道沟通有难度。在基层电力氽业，一说起思想政治工作，许多同志都认为是领导和政工人员的事，一些科室、分场领导职责上都缺少思想政治工作这一条，思想政治工作仅局限在少数人身上。造成了企业思想政治工作渠道阻塞。
三是工作方法有难度。电力改革不断发展，给电力企业员工的思想观念带来深刻的变化。平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工思想意识中不断强化。在这种情况下，倘若我们的工作方式方法没有创新，员工就会感到人格不平等。心理不平衡，产生逆反心理，思想政治工作必将失败。
三、加强新形势下电力企业思想政治工作的措施
3.1 加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在深化改革的征途上，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。
首先是要加强职工的学习。既要充分发挥企业业余党校、政校的阵地作用，加强党的基本理论、基本方针、基本纲领和改革开放的教育，引导职工在解决某些理论困惑的基础上，逐步消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，又要通过召开形势报告会、座谈、家访等形式，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。要帮助职工正确认识和理解国务院、国家电力公司的改革发展措施，正确认识自己身边发生的变化，认识到改革同样给我们带来了新的发展机遇，认识到“等、靠、要”的思想帮不了我们，企业发展、个人富裕说到底还是要靠我们自己的努力。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
3.2 树立良好企业形象，让全员增强责任感
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是企业文化的沉淀、发展理念的确定、企业精神的树立、严谨高效的管理、优美环境的营造以及员工行为的规范等。实施企业形象战略，不是一时的工作，而是长期的任务，不仅仪是几个政工干部的职责，而是企业全员的职责。企业形象的好坏是企业能否长足发展的基础，是检验企业文化建没成就的展台，是社会对企业进行评价的主要依据。企业形象不是贴在墙上的标语口号，不是挂在橱窗里的决心照片，它表现在企业的产品和服务上，体现在员工的言行和作风上，企业形象和每个员工都有关系，或者说，只有全体员工都有责任意识企业形象才可能是良好的。因此，企业就必须抓好责任感教育，让全员都为企业形象添光彩。
在企业思想政治工作中，人们往往有一种不正确认识，认为企业生产经营管理与思想政治工作是两同事，或者没有必然的联系。这就导致：抓业务管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂业务管理；在企业出现安全、生产和经营等问题时认为管理重要，在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要，安排企业工作和布置思想工作截然分开，党政领导一人抓一手。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作，都应该是党政联手，双向渗透，企业领导要两手都抓，两手都硬，把思想政治工作同生产经营工作一起规划、一起部署、一起检查。形成以企业生产经营为中心，。以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。
3.3 加强专兼职思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作的实际水平
毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”同样，新形势下思想政治工作效果如何，与思想政治工作者队伍素质高低有密切关系，而素质高主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。建设一支高素质的專兼职结合的思想政治工作者队伍是当前摆在我们面前的一项紧迫任务。
首先这支队伍要以对党、对国家、对企业高度负责的精神，加强党性修养，提高政治敏锐性，努力做“三个代表”思想的忠实实践者。其次，要有丰富的理论、业务及社会知识作支撑。思想政治工作者是“人类灵魂的工程师”，他们的工作对象是人，做以理服人的工作，没有较丰厚的知识底蕴，在掌握知识特别是现代科学、法律知识、政治理论知识的深度和广度上落在时代的后面，落在别人的后面，就将丧失”人类灵魂工程师”的资格。三是要有“守土有责”和踏实敬业的工作作风，力戒漂浮、华而不实，用自身过硬的“言”与“行”，率先垂范做群众的表率。工作作风不踏实在个别地方、个别人身上尚且存在，有的干工作喜欢随风飘。赶浪头、出风头、争彩头，豪言一串串，大话一套套，当面拍胸脯，事后掸屁股，就是不干实事，不和群众交朋友。有的抓落实如同孩童打水漂，随意捡起石头瓦片，抛向水面，听到几声水响，看到几朵水花，便心满意足，表面上花哨好看，实际上于事无补，“只听楼梯响，不见人下来。”宋代李邦献在《省心杂言》中写道：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”以史为鉴，可以正身。“人类灵魂工程师”就是要努力做到不为名所缚、不为物所累、不为利所惑、不为色所诱。
四、结束语
总之，新形势下电力企业的思想政治工作要贴近企业中心工作，要根植于企业的生产经营管理之中，通过思想政治工作的特殊力量，把员工的思想统一到企业的发展方向上来，把员工的行动统一到企业的发展部署上来，把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来，切实保障企业安全发展，努力促进企业和谐发展，真正推动企业科学发展。
参考文献
【1】刘爱禄．加强电力氽业思想政治工作之我见[J].品牌(理论版)．2009，Z2．
【2】李涛．新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息．2010．06．
【3】石性敏，刘君霞．电力企业的思想政治工作[J].现代经济信息．2010，12．