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本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理思想、计划工作、组织工作、领导和激励、控制工作等企业内部管理方面分析了产生差异的原因及各自的利弊。最后,对如何借鉴美日先进经验,深化我国企业劳动人事管理改革提出了构想。
美日中三国企业劳动人事管理比较研究
【摘 要】
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本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理思想、计划工作、组织工作、领导和激励、控制工作等企业内部管理方面分析了产生差异的原因及各自的利弊。最后,对如何借鉴美日先进经验,深化我国企业劳动人事管理改革提出了构想。
【机 构】
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西南财经大学西南财经大学
【出 处】
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经济学家
【发表日期】
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1990年3期
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