【摘 要】
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<正> 我厂自一九五八年取消計件工資制以后,放棄了对劳动定額(以下簡称定額)的管理,使編制定員失去了可靠的依据,工人沒有明确的工作量要求;工資奖励制度上存在着平均主义,严
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<正> 我厂自一九五八年取消計件工資制以后,放棄了对劳动定額(以下簡称定額)的管理,使編制定員失去了可靠的依据,工人沒有明确的工作量要求;工資奖励制度上存在着平均主义,严重地影响了工人劳动积极性的充分发揮。近两年来,由于抽調了大批职工支援农业战綫和其他行业,又随着国民經济情况的进一步好轉,生产任务有了很大的增加,劳动力就相应地显得不足。为了解决这个問題,我厂从去年七月份开始,实行了定額管理,結合改进了分配制度,調动了广大职工的积极性,节約了劳动力,促进了劳动生产率的提高。我厂的定額管理工作是分
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<正> 党和政府一向十分关心职工的安全和健康。近几年来,国家用于改善机械工业劳动条件的安全技术措施費用,逐年都有增加。在贯彻执行以农业为基础、以工业为主导的发展国民
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<正> 从一九五八年开始,淮南矿务局大通煤矿組織了“生产节約队”,来安置不够退休、退职条件的老、弱、殘人員和因病、仿需要調作輕便工作的人員。实行以来,效果良好。“生产
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