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因激励机制不健全、组织管理机制不合理、缺席率与流动率不合理、警察组织内部风纪不良等原因,警察工作绩效不佳。为此,应借助激励机制以及与警察组织管理相关的理论,立足需求,健全激励机制,以巴纳德理论为根据,充分发掘警察个体的潜能,落实改革成果,完善警察体制机制建设。
警察工作绩效低下的成因结构及其应对策略
【摘 要】
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因激励机制不健全、组织管理机制不合理、缺席率与流动率不合理、警察组织内部风纪不良等原因,警察工作绩效不佳。为此,应借助激励机制以及与警察组织管理相关的理论,立足需
【机 构】
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西南政法大学
【出 处】
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江西警察学院学报
【发表日期】
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2016年01期
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