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运用委托代理理论,通过建立重复道德风险模型,分析了终身牧职制度作为高校科研激励机制的有关特征和相关解释,提供了从经济学领域看待研究型大学实施终身教职制度的新视角,为学校制定有效的激励契约提供了理论依据。研究结果表明,在重复道德风险下,终身牧职制度具有重要的激励效果。在这种制度下,学枝可以放松对年轻教师的物质激励;而为诱导终身教授的研究努力,学校必须施以高强度的激励。