中国工商银行团委始终突显桥梁纽带作用，向全行青年传递总行党委的关心关爱，充分听取青年员工呼声，积极向党委转达青年诉求，激励广大青年员工不忘初心跟党走，为社会发展、祖国富强贡献力量。

关爱新入职员工，增强组织归属感

　　辽宁分行团委在新员工中开展“贴心人”“交流日”“菁英秀”“分享会”等活动并开展为期三年的入职引导服务。通过建立长效机制，使新员工迅速增强归属感，助其顺利渡过职场初期，让团组织成为新员工的“知心人”。
　　新疆分行团委组织新员工开展“写给一年后的自己”活动，且将阅读权限设置为“公开”或“仅自己可见”模式。通过给未来的自己写信，激发新员工自觉进行职业规划和发展目标设定，有助于新员工树立短期奋斗目标，更快融入工行文化。
　　大连分行团委在新员工中筹划开展了“团团见面会”“重温入团誓词云宣誓”以及“菁英故事会”等“团团”迎新荟系列活动，旨在持续跟踪关注新员工职业发展的三年关键成长期，不断深挖青年员工的真实心理需求，积极打造青年员工身边的共青团，为青年员工成长成才搭建青春舞台，让青年员工更有组织归属感、获得感和幸福感。
　　杭州金融研修学院团委为新入职员工举办隆重的入职仪式。院领导向新入职员工发放“杭院新青年勋章”，并为他们讲授“入职第一课”；举办“院长圆桌会”，院长与包括新员工在内的青年面对面交流，培育青年良好的事业观、家庭观和生活观；开展“榜样照亮初心”活动，邀请行内外优秀员工与青年分享交流优秀成长经验。

关注青年诉求，发挥桥梁作用

　　上海分行团委针对35周岁以下非沪籍青年员工开展关爱“新申代”行动，通过在全行范围内开展《“新申代”关爱现状调研》，了解青年员工所思所想及面对的困难，不但帮助青年员工解决租房难的问题，还在元宵节、中秋节等传统佳节为“新申代”青年员工精心组织一系列主题活动，努力提升“新申代”员工的幸福感和归属感。
　　河南分行团委开展了新时代青年员工成长成才调研工作，通过调研问卷、访谈交流等多种方式，深入分析青年员工的心理动态与思想状况，了解其深层需求与成长困惑，同时结合时代新人诉求及分行经营发展理念、优秀分行建设愿景，提出具有可操作性的培养对策与工作建议，培育引导青年努力堪当重任，不断成长成才。
　　福建分行团委在40周岁以下青年员工中开展“福建分行青年发展指数调研”，就青年员工生活、薪酬、职业、环境、价值五个维度进行分析，最终形成报告，旨在进一步增强团组织在青年中的凝聚力，持续发挥好服务青年成长成才，助力经营发展的积极作用。

关怀青年需求，提升适岗能力

　　江苏扬州分行团委连续三年举办 “尊师重道·薪火相传”新员工拜师仪式。“经师易求，人师难得”。拜师，不仅能让新员工跟着师傅学到精湛的业务知识，更能传承“工于至诚，行以致远”的企业文化理念。
　　甘肃分行团委积极组织开展“我为师傅敬杯茶、为新员工发放安家费、行长对我说、新老员工交流”等形式多样的活动，指导新员工合理制定职业生涯规划，树立契合实际的职业发展目标。勉励新员工充分发挥青年优势，保持冲劲和韧劲，尽快完成角色转变。

　　苏州分行团委为进一步加强对机关青年的引领力，提升机关青年的凝聚力，针对青年员工分布不均的特点，对分行机关青年进行分组，建立团干部直接联络制度，打通青年工作的“最后一公里”。

关心青年生活，搭建多方平台

　　北京分行团委认真回应青年诉求，组织开展分行四届集体婚礼，推进婚俗改革，倡导婚事新办，弘扬文明新风；组织开发“工银e生缘”线上交友小程序，打造青年交友长效平台；开展第六季单身青年联谊活动，搭建了单身青年与行外青年的交友联系平台。
　　山西分行团委为青年員工举办了一场古香古色的汉民族传统唐制集体婚礼，10对才子佳人参加了这场婚礼盛典。在成人加冠、女子笄礼、新人相见礼、敬拜天地等传统习俗后，新人既席，进行了同牢合卺、解缨结发、共结镜纽、交拜执手等环节，弘扬中国传统文化。
　　广州分行团委开展“肉团团的工小酱-羊城美食打卡”活动，青年员工在周末或工余时间寻味广州民间美食，熟悉岭南饮食文化，通过“照片+视频”的方式记录并分享，同时积极传播勤俭节约、抵制浪费的理念，做弘扬新风的先行者。
　　广西分行团委真情关爱青年和青年身边人，在春节前开展新入行员工致父母的“一封家书”，并附赠来自工行团委的贺卡，向工行青年的父母致以新春慰问和感谢；在暑假期间利用网点歇业开展“暑假快乐金融行 争做小小银行家”特色文化活动，通过邀请行内员工子女，前往工商银行网点亲身体验父母工作的真实环境，感受广西分行文化底蕴，助力员工营造包容和睦温馨的家庭氛围。