【摘 要】
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虽然助人行为对团队和组织的积极影响已经得到普遍认可,但其对施助者的影响究竟是积极的还是消极的,学术界目前还未能形成一致意见.本文基于资源保存理论,考察员工助人行为对
【机 构】
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陕西科技大学经济与管理学院,西安,710021
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虽然助人行为对团队和组织的积极影响已经得到普遍认可,但其对施助者的影响究竟是积极的还是消极的,学术界目前还未能形成一致意见.本文基于资源保存理论,考察员工助人行为对其自身职业成长所产生的“过犹不及”影响效应,认为员工助人行为与职业成长呈倒U型关系,角色压力在上述关系中起中介传导作用,而且工作自主性能调节员工助人行为与职业成长的关系.通过对312名员工数据进行层次回归分析,上述假设得到了支持.本研究丰富了员工助人行为对施助者工作结果的影响效应研究,对组织辩证看待员工助人行为、实现个人与组织互利共赢具有一定启示作用.
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