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无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型.行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性.雇员行为的三个基本取向(心理方向、能力方向和职业方向)之间的关系决定了个人的完全能力愿意而且能够用于工作的数量,在此基础上个人人力资源计算模型得以建立.