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人力资源管理是企业提升核心竞争力的关键，因此，我们应当敢于面对困难，与时俱进，因地制宜地制定出相应的人才策略，并在实践中不断改进和完善，发挥人的最大主观能动性，坚定不移的按人力资源开发管理的客观规律办事，以实现企业目标。
基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究
【摘 要】
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人力资源管理是企业提升核心竞争力的关键，因此，我们应当敢于面对困难，与时俱进，因地制宜地制定出相应的人才策略，并在实践中不断改进和完善，发挥人的最大主观能动性，坚定不移的按人
【机 构】
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沈阳市于洪区公路管理处
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2013年1期
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