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【摘 要】国有企业党建工作是国有企业经营管理的重要组成，市场经济下党建思想政治对提升企业文化与市场竞争力、强化组织凝聚力等方面都发挥了一定的作用。文章通过对国有企业党建思政工作重要性进行分析，探讨具体的工作策略。
【关键词】国有企业;企业党建;思想政治;党建思政
引言
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
1.国有企业党建思想政治工作开展的必要性
在国有企业发展过程中，党建文化与思政教育是两项重要的工作，不容忽视，两者之间密切相联，相辅相成。其中，党建文化是搞好党建工作的基础;思政教育是统一国企员工思想，提高其积极性的重要手段。国有企业应当认识到党建文化与思政教育之间的关系，坚持党建领航、思政铸魂，积极推进党建文化与思政教育的融合。加强党建可为企业发展立“根”，强化思政工作可为企业发展铸“魂”，这样才能更好地为国有企业的发展保驾护航。那么，怎么做才能有效地推进国有企业党建文化与思政教育的融合呢？要想为这个问题找到答案，必须事先明白国有企业党建文化与思政教育的概念。国有企业党建文化指的是企业内部党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等文化载体。国有企业思政教育指的是企业所拥有的某些思想特质，包括员工的责任观和使命感，员工所具备的集体意识和团结协作能力，还包括企业员工在长期的生产、生活中所养成的世界观、人生观、价值观。企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。
2.国企党建思想政治工作存在的问题
2.1内部员工素质较低
一方面，原来的国有企业的基层人员年龄的组织结构严重的老化，综合的能力了水平较低，且缺少应有的责任意识。另外的一个方面，年轻的工作人员虽然有着较高的学历，但是明显的缺少一定的工作经验，思想较为开阔活跃，易受到其他一些思潮的影响，这样的一种状况为党组织的建设工作的开展提出了一个全新的挑战。国有企业的一些党支部在开展基层的活动时，存在着组织思路不清晰、组织协调性能差，以及组织的活动群众的参与度很低等特征。
2.2党建思政作用得不到体现
国有企业在经营绩效的压力下，许多企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位。一些企业基层单位党组织书记对党建工作不重视、学习不够，缺乏政治意识和大局意识，主动将党建工作融入业务工作的意识不够，找不到紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，导致基层党组织的政治功能和战斗堡垒作用不能很好发挥，实际上形成了业务工作突出、党建工作淡化的现状。
2.3党建工作形势严峻
目前，国有企业存在党委（党组）决策监督不畅的现象，各级党组织受到企业的权力配置、结构制约，政治核心作用和影响力严重削弱。部分国有企业党建功能弱化，领导班子政治觉悟不高，领导决策能力不强，思想政治工作成效不理想，排斥职工组织队伍，无法有效保障职工的监督参与权与主人翁地位。国有企业在推动经济发展、提升科技实力、改善社会民生、保障国防安全等方面具有重要作用。国有企业决不能抛弃自身党建优势，必须牢固树立忧患意识，通过巩固党的领导、加强党的建设来不断提升企业制度优势与竞争优势。
3.国企党建思想政治工作开展策略
3.1强化组织素养
加强基层党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。基层党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。想政治教育工作与日常工作之间是相互促进、相辅相成的关系，明确二者之间的关系有利于进一步将思想政治教育落实到日常工作中去。将职工的思想政治教育与业务工作同时进行，才能调动员工的工作积极性，从而保证员工自身的利益和企业整体的利益。纪律约束是企业业务工作有序进行的基础保证，也是思想政治教育工作的制度保障。思想政治教育工作的目的就是让职工在接受教育的过程中逐渐树立正确的思想方向，充分贯彻落实党的指导方针以及企业的规章制度，充分激发员工的工作热情。由于思想政治教育工作的主观能动性较强，对职工的约束力较弱，加强纪律约束就此成为落实思想政治教育工作的重要基础，也是提升思想政治教育工作的制度性保障。
3.2找到准确的切入点，做好思想政治工作
随着时代的发展，人民群众的自我意识日益增强，法律意识不断提高，凭借老的方式方法及老的管理经验已经很难在实践中开展工作。一方面及时了解政策信息及相关规章制度，以便精准地进行宣讲，避免引起不必要的恐慌，还要为员工坚定信心，指明奋斗方向，规划好职业路径。另一方面，要深入员工，实时掌握员工思想动态，为员工创造良好的工作环境，排忧解难的同时更要鼓舞斗志，坚决抵制社会上的不良思潮。在日常思想政治工作中，首先要找准上下结合点，把上级的方针政策与群众需要结合起来，与群众承受力结合起来，与本职工作实际结合起来。其次要求全体党员在日常思想政治工作中把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式传达给职工和群众。采用简单粗暴、急功近利的工作方法，是不会让员工心悦诚服的。
3.3进一步的强化党建与企业的生产建设的联系
党支部的建设就是为了更好的配合企业的实战化大生产，更好的促进企业内部和谐美丽大生产环境的产生。党支部的建设要落实实际的行动，要更好的贯彻于企业发展的始终，开展必要的生产营销工作、组织行业化大生产工作要进一步的与党组织的工作紧密测结合在一起，这样党组织的工作才能有更好的针对性和合理化实施的战略空间。党支部的进一步建设要与行业国有企业内部的工作紧密的结合在一起，只有充分的发挥两者共同的战略目标才能更好的促进两者共同的发展，只有这样，党政的管理工作才能更好的相互支持，进一步的促进企业内部生产经营的发展。
3.4发挥党委领导核心作用
国有企业党委要认真贯彻落实中央歷次重要会议精神，坚持和完善党对国有企业的领导，牢牢把握意识形态工作领导权，深入推进企业文化建设，推进全面从严治党，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，营造风清气正的企业政治生态。党委要聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，扎实抓好专题党课、学习研讨、民主生活会等关键工作。把党建工作和思政工作贯彻始终，突出问题导向，突出责任落实，注重以身作则、典型运用，坚持边学边查边改，推动国企发展。通过专题教育，让领导干部理想信念进一步坚定，党性修养进一步加强，工作作风得到明显改进。
4.结语
综上所述，市场经济发展下国有企业面临竞争压力也随之增加，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，结合国有企业实际情况落实党政工作制度，明确思政教育的重要性，切实提高国有企业党建与思想政治工作的整体水平。
参考文献
[1]张宏.国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J].现代企业文化，2018（5）：17-18.
[2]黄英姿.如何将企业党建文化与思政教育有机融合[J].大科技，2017（21）：28-29.
【关键词】国有企业;企业党建;思想政治;党建思政
引言
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
1.国有企业党建思想政治工作开展的必要性
在国有企业发展过程中，党建文化与思政教育是两项重要的工作，不容忽视，两者之间密切相联，相辅相成。其中，党建文化是搞好党建工作的基础;思政教育是统一国企员工思想，提高其积极性的重要手段。国有企业应当认识到党建文化与思政教育之间的关系，坚持党建领航、思政铸魂，积极推进党建文化与思政教育的融合。加强党建可为企业发展立“根”，强化思政工作可为企业发展铸“魂”，这样才能更好地为国有企业的发展保驾护航。那么，怎么做才能有效地推进国有企业党建文化与思政教育的融合呢？要想为这个问题找到答案，必须事先明白国有企业党建文化与思政教育的概念。国有企业党建文化指的是企业内部党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等文化载体。国有企业思政教育指的是企业所拥有的某些思想特质，包括员工的责任观和使命感，员工所具备的集体意识和团结协作能力，还包括企业员工在长期的生产、生活中所养成的世界观、人生观、价值观。企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。
2.国企党建思想政治工作存在的问题
2.1内部员工素质较低
一方面，原来的国有企业的基层人员年龄的组织结构严重的老化，综合的能力了水平较低，且缺少应有的责任意识。另外的一个方面，年轻的工作人员虽然有着较高的学历，但是明显的缺少一定的工作经验，思想较为开阔活跃，易受到其他一些思潮的影响，这样的一种状况为党组织的建设工作的开展提出了一个全新的挑战。国有企业的一些党支部在开展基层的活动时，存在着组织思路不清晰、组织协调性能差，以及组织的活动群众的参与度很低等特征。
2.2党建思政作用得不到体现
国有企业在经营绩效的压力下，许多企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位。一些企业基层单位党组织书记对党建工作不重视、学习不够，缺乏政治意识和大局意识，主动将党建工作融入业务工作的意识不够，找不到紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，导致基层党组织的政治功能和战斗堡垒作用不能很好发挥，实际上形成了业务工作突出、党建工作淡化的现状。
2.3党建工作形势严峻
目前，国有企业存在党委（党组）决策监督不畅的现象，各级党组织受到企业的权力配置、结构制约，政治核心作用和影响力严重削弱。部分国有企业党建功能弱化，领导班子政治觉悟不高，领导决策能力不强，思想政治工作成效不理想，排斥职工组织队伍，无法有效保障职工的监督参与权与主人翁地位。国有企业在推动经济发展、提升科技实力、改善社会民生、保障国防安全等方面具有重要作用。国有企业决不能抛弃自身党建优势，必须牢固树立忧患意识，通过巩固党的领导、加强党的建设来不断提升企业制度优势与竞争优势。
3.国企党建思想政治工作开展策略
3.1强化组织素养
加强基层党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。基层党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。想政治教育工作与日常工作之间是相互促进、相辅相成的关系，明确二者之间的关系有利于进一步将思想政治教育落实到日常工作中去。将职工的思想政治教育与业务工作同时进行，才能调动员工的工作积极性，从而保证员工自身的利益和企业整体的利益。纪律约束是企业业务工作有序进行的基础保证，也是思想政治教育工作的制度保障。思想政治教育工作的目的就是让职工在接受教育的过程中逐渐树立正确的思想方向，充分贯彻落实党的指导方针以及企业的规章制度，充分激发员工的工作热情。由于思想政治教育工作的主观能动性较强，对职工的约束力较弱，加强纪律约束就此成为落实思想政治教育工作的重要基础，也是提升思想政治教育工作的制度性保障。
3.2找到准确的切入点，做好思想政治工作
随着时代的发展，人民群众的自我意识日益增强，法律意识不断提高，凭借老的方式方法及老的管理经验已经很难在实践中开展工作。一方面及时了解政策信息及相关规章制度，以便精准地进行宣讲，避免引起不必要的恐慌，还要为员工坚定信心，指明奋斗方向，规划好职业路径。另一方面，要深入员工，实时掌握员工思想动态，为员工创造良好的工作环境，排忧解难的同时更要鼓舞斗志，坚决抵制社会上的不良思潮。在日常思想政治工作中，首先要找准上下结合点，把上级的方针政策与群众需要结合起来，与群众承受力结合起来，与本职工作实际结合起来。其次要求全体党员在日常思想政治工作中把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式传达给职工和群众。采用简单粗暴、急功近利的工作方法，是不会让员工心悦诚服的。
3.3进一步的强化党建与企业的生产建设的联系
党支部的建设就是为了更好的配合企业的实战化大生产，更好的促进企业内部和谐美丽大生产环境的产生。党支部的建设要落实实际的行动，要更好的贯彻于企业发展的始终，开展必要的生产营销工作、组织行业化大生产工作要进一步的与党组织的工作紧密测结合在一起，这样党组织的工作才能有更好的针对性和合理化实施的战略空间。党支部的进一步建设要与行业国有企业内部的工作紧密的结合在一起，只有充分的发挥两者共同的战略目标才能更好的促进两者共同的发展，只有这样，党政的管理工作才能更好的相互支持，进一步的促进企业内部生产经营的发展。
3.4发挥党委领导核心作用
国有企业党委要认真贯彻落实中央歷次重要会议精神，坚持和完善党对国有企业的领导，牢牢把握意识形态工作领导权，深入推进企业文化建设，推进全面从严治党，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，营造风清气正的企业政治生态。党委要聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，扎实抓好专题党课、学习研讨、民主生活会等关键工作。把党建工作和思政工作贯彻始终，突出问题导向，突出责任落实，注重以身作则、典型运用，坚持边学边查边改，推动国企发展。通过专题教育，让领导干部理想信念进一步坚定，党性修养进一步加强，工作作风得到明显改进。
4.结语
综上所述，市场经济发展下国有企业面临竞争压力也随之增加，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，结合国有企业实际情况落实党政工作制度，明确思政教育的重要性，切实提高国有企业党建与思想政治工作的整体水平。
参考文献
[1]张宏.国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J].现代企业文化，2018（5）：17-18.
[2]黄英姿.如何将企业党建文化与思政教育有机融合[J].大科技，2017（21）：28-29.