【摘 要】
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薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院,西北大学丝绸之路研究院,西安交通大学人文社会科学学院
【基金项目】
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研究阐释党的十九大精神国家社会科学基金专项招标课题“实现更充分与更高质量就业机制与对策研究”(18VSJ094);陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目“数字化油气田企业人力资本发展战略研究”(13JZ037);西安石油大学研究生创新与实践能力培养项目“国有企业员工心理感知与企业绩效研究”(YCS17212062)
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薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的内在联系。理论模型分析表明,管理者相对剥夺和相对满意敏感度对其心理感知与薪酬差距之间关系具有调节作用,即相同薪酬差距对不同相对心理感知类型的管理者具有互异的激励效果,进而会对企业绩效产生非线性影响。在此基础上,选取2016年1906家中国上市公司数据,基于分位数回归模型的实证研究发现,薪酬
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