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ERP人力资源管理系统在我公司内部实施了近6年的时间以来,在人事和薪酬数据管理方面起到了很大的作用,在一定程度上提高了企业管理水平,但随着时间的推移也逐渐表现出了一定的不足和管理需求上的缺失。因此,本文主要通过一家国有煤炭企业对ERP人力资源管理系统应用现状的认识分析,以及在使用过程中存在的问题和优化设计研究方案及预期实现的功能来进行探讨,对企业人力资源管理起到更加高效的作用。