【摘 要】
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<正>由于战略定位、管理制度和企业文化等差异,其他企业的定编情况未必适合本企业。因此,行业数据可借鉴不可照搬。企业定编定员是人力资源管理的基础性工作,定编定员是否合
【机 构】
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人力资源和社会保障部劳动工资研究所,合益集团
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<正>由于战略定位、管理制度和企业文化等差异,其他企业的定编情况未必适合本企业。因此,行业数据可借鉴不可照搬。企业定编定员是人力资源管理的基础性工作,定编定员是否合理,将直接影响企业组织设计、人员招聘、薪酬发放和绩效考核等工作。本文结合咨询经验,重点探讨企业定编定员的几个基本问题。关于定编定员,首先要说一下二者的区别和联系,有很多人认为定编定员是一回事。也有另一派观点认为,定编定员是完全不同的两
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