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【摘 要】工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。建立和完善工会工作新机制，就必須将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，在企业的经营、生产、管理过程中，扮演着一个十分重要的角色。
【关键词】合法权益；核心作用；民主
企业工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众合法利益的代表和维护者。在新的历史时期，加强和维护员工的合法权益，不断发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新机制，对企业的成长和发展具有重要意义。
一、与时俱进，不断创新工会工作新格局
在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。这就要求工会首先必须做到以下几点：
一是要学习、研究和吃透法律、法规、政策，这是维护好职工合法权益的首要环节；二是要全面了解职工的意愿和呼声，注重调查研究；三是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会审议通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求； 四是要积极反馈，对职工的意愿和呼声进行处理后要及时向职工进行通报，给职工以满意的答复。
《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。职工的合法权益主要包括：按时领取工资的权利，享受劳动保护的权利，休息的权利，享受社会保障的权利，节假日和带薪事假休假的权利，加班享受加班费的权利等。
工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。认真履行工会工作职责，工会会员履行章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。
二、转变工作方式，积极参与企业生产经营中心工作中来
建立和完善工会工作新机制，就必须将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。《工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。
一是要做到行政和工会的总目标和基本任务相一致。工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
二是要构建职工参与平台。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。民主管理工作是职工参与企业管理的主要途径，职代会制度则是职工参与的最基本形式，工会必须正确使用这两项权力。在新的形势下，职代会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济效益、安全生产和改革发展上来。结合企业实际情况，及时调整职代会的组织形式、职权和工作内容，重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切身利益等重大问题。
三是要发挥职工的内在动力。职工是企业的主人，要充分体现职代会职能，保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁的责任感，发挥职工在企业生产经营、改革发展、安全管理等方面的重要作用。这就需要工会充分发挥思想政治工作的作用，关注员工所思所想，重点解决员工的热点、难点问题，真正地发挥员工凝聚力推动企业不断向前发展。
三、结合企业生产实际，开展丰富多彩的各项活动
发挥工会纽带和桥梁作用，开展丰富多彩的各项活动，为员工的成长提供不同的平台是提高工会工作效率的一个有效途径。
工会通过结合企业的经营、生产实际情况，通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”、各种培训、技术创新、岗位技能劳动竞赛活动、优质服务竞赛、“巾帼建功”“先进集体”评比等一系列活动，建立和完善厂务公开制度、岗位竞聘机制、奖励机制、考核机制，实现“一岗多能”、“一岗多证”，从而满足员工渴望提高自身素质的愿望，使员工逐渐成为复合型人才。
同时，工会要为员工搭建文化平台，充分利用职工之家、图书室等宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法，使员工学有模范、做有榜样。
总之，企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，在企业的经营、生产、管理过程中，扮演着一个十分重要的角色，只有及时地将职工的心声向上反映、向下反馈，带动职工参与到企业生产经营中来，发挥职工的集体智慧，提高企业的经济效益，从而实现企业与员工的和谐发展。
【关键词】合法权益；核心作用；民主
企业工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众合法利益的代表和维护者。在新的历史时期，加强和维护员工的合法权益，不断发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新机制，对企业的成长和发展具有重要意义。
一、与时俱进，不断创新工会工作新格局
在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。这就要求工会首先必须做到以下几点：
一是要学习、研究和吃透法律、法规、政策，这是维护好职工合法权益的首要环节；二是要全面了解职工的意愿和呼声，注重调查研究；三是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会审议通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求； 四是要积极反馈，对职工的意愿和呼声进行处理后要及时向职工进行通报，给职工以满意的答复。
《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。职工的合法权益主要包括：按时领取工资的权利，享受劳动保护的权利，休息的权利，享受社会保障的权利，节假日和带薪事假休假的权利，加班享受加班费的权利等。
工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。认真履行工会工作职责，工会会员履行章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。
二、转变工作方式，积极参与企业生产经营中心工作中来
建立和完善工会工作新机制，就必须将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。《工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。
一是要做到行政和工会的总目标和基本任务相一致。工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
二是要构建职工参与平台。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。民主管理工作是职工参与企业管理的主要途径，职代会制度则是职工参与的最基本形式，工会必须正确使用这两项权力。在新的形势下，职代会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济效益、安全生产和改革发展上来。结合企业实际情况，及时调整职代会的组织形式、职权和工作内容，重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切身利益等重大问题。
三是要发挥职工的内在动力。职工是企业的主人，要充分体现职代会职能，保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁的责任感，发挥职工在企业生产经营、改革发展、安全管理等方面的重要作用。这就需要工会充分发挥思想政治工作的作用，关注员工所思所想，重点解决员工的热点、难点问题，真正地发挥员工凝聚力推动企业不断向前发展。
三、结合企业生产实际，开展丰富多彩的各项活动
发挥工会纽带和桥梁作用，开展丰富多彩的各项活动，为员工的成长提供不同的平台是提高工会工作效率的一个有效途径。
工会通过结合企业的经营、生产实际情况，通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”、各种培训、技术创新、岗位技能劳动竞赛活动、优质服务竞赛、“巾帼建功”“先进集体”评比等一系列活动，建立和完善厂务公开制度、岗位竞聘机制、奖励机制、考核机制，实现“一岗多能”、“一岗多证”，从而满足员工渴望提高自身素质的愿望，使员工逐渐成为复合型人才。
同时，工会要为员工搭建文化平台，充分利用职工之家、图书室等宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法，使员工学有模范、做有榜样。
总之，企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，在企业的经营、生产、管理过程中，扮演着一个十分重要的角色，只有及时地将职工的心声向上反映、向下反馈，带动职工参与到企业生产经营中来，发挥职工的集体智慧，提高企业的经济效益，从而实现企业与员工的和谐发展。