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摘要：伴随着事业单位改革的不断深入，旧体制下的思想政治工作开展方法与手段已经落后于时代，且已满足不了日益革新的形势需要。新形势下思想政治工作者面临着新的时代要求，因此，在实际的思想政治工作中应从实际出发，结合不断革新工作思想与方法，使其与社会发展形势相适应。本文就事业单位改革中思想政治建设做出了概述，并进行探讨，希望有所启发。
关键词：科学发展观；事业单位改革；思想政治建设
作为马克思主义中国化的最新理论成果，“科学发展观”针对我国各方面事业的深化发展从哲学角度提出了相应的基本思想。因此，在事业单位思想政治建设中，将“科学发展观”融入到单位政治工作中创新中成为事业单位当前的重要任务。依据相关理论，事业单位以“人与物”的共同推动为基础，进行公益性产品与服务的提供，在这里，“人”的因素占主导。因此，事业单位开展、深化并创新思想政治工作，促进相关人员的积极主动性，最终对于公益性产品和服务的供给做出有效保障。
一、事业单位思想政治工作在改革进程中的新要求
在改革大潮中，事业单位思想政治工作有了新的重心和要求，应以实践科学发展观为中心，坚持以人为本开展思想政治工作。
事业单位思想政治工作的开展应以科学发展观为指导，牢固树立以人为本发展理念，使党员职工与干部整体素质得以提升。在事业单位的发展过程中，其决策层通过生产力的不断进步和科学的快速发展，逐渐明白在促进单位可持续发展的各要素里，高素质的人才具首位，同时也是保证单位实现创新的基本要素。事业单位之间，其竞争的实质就是人才竞争，建设一支政治可靠、技能精湛、纪律严明、作风优良的职工队伍，造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽、有信念、有本领、有担当、有正气的管理团队，培育一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过的科研领军人才，是单位生产力得以不断发展的基础。作为单位的领航者，管理者和领导人应与时俱进，带领事业单位不断适应新形势，始终走在时代的前列；对于事业单位思想政治工作的开展与深化，领导者应主动担负其相应责任，力争成为善经营、懂管理、政治觉悟高、思想素质硬、适应性强且富有创新意识和精神的管理型人才。在实际的实践过程中，对于以人为本的意义，事业单位在经历改革与转型后已经深有体会。因此，应对思想政治工作改革的唯一性和必然性有充分认识；应与以人为本理念紧密结合；应主动、积极地开展思想政治工作。
二、事业单位思想政治工作在改革进程中存在的不足
在事业单位传统的思想政治工作模式中，旧的工作思路与手段已不适应新形势的发展，且无及时、相应的改革措施，各方面问题频发。在思想政治工作中尤其表现为两个极端：首先是“思想政治工作就是空谈、纯属无用”的观点，在很多实业单位中，有相当一部分工作人员认为思想政治工作是完全没有必要的，对于思想政治工作持可有可无的态度，甚至认为与自己无关，自己只需要做好本职工作即可，在自己的岗位上履行自己的职责，思想政治工作对于自己来说根本毫无用处；其次是思想政治工作至上论。正在仍有不少人在工作中将思想政治工作看的过高，甚至觉得思想工作是万能的，认为思想政治工作做好了，也就等于工作和业务做出了成绩，导致越来越偏重思想政治工作，而对本职工作或有意或无意的予以忽视，这均是不可取的。
过于单一的激励方式，对工作对象的忽視也是事业单位思想政治工作的真空区。在工作过程中，往往以物质作为激励职工的主要手段，这种单纯的物质层面的奖励方式太过单一，因而实际效果不佳。而思想政治工作，通常只是针对某一群体，这种“泛指”并没有指向具体的某人，因而过于表象化和形式化，对于工作对象较为忽视，对于实际的“人”的个体利益和个体需求未从根本上予以考虑，思想政治工作往往流于形式。
三、事业单位思想政治工作在改革进程中应坚持加大创新力度
（一）观念转变，对事业单位思想政治工作在新形势下的工作方式应正确认识。在当前形势下，应坚持科学发展观和以人为本理念，以实际的工作对象为根本出发点，对于“人”的个体发展客观需求应充分予以考虑，使思想政治工作真正切合实际，从人的角度出发，为其综合素质的全面提高做出必要支持。思想政治工作的开展应有具体目标，应贴近群众、贴近生活、贴近实际。
（二）应对思想政治工作的方式加以改进和完善。应对工作的实效性有所侧重。在实际的工作实践中，切忌以思想政治工作作为日常工作的替代，而为了开展思想政治教育而工作则更不可取，形式主义通常为群众所反感，而只作空谈和表面文章也一样会令人生厌。因此，换一个角度来说，思想政治工作理应是一种“润物细无声”的教育工作，人们受到潜移默化的氛围熏陶，进而实现自我教育、自我完善、自我管理、自我提高。
（三）新激励机制的建立。针对以往过于单一的物质激励模式，事业单位应建立完善、多元、交互的考核体系，激发员工能动性，促进其积极表现，不断进取。在激励机制中融入完整、优良的评价与考核体系，结合内部与外部评价、自我与他人评价、同事与上级评价，展开全面的职工考核，从而能够跟进观察思想政治工作的进度，以便做出相应调整。
四、结束语
科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论创新成果，对我国经济社会发展和改革稳定，从哲学角度提出了明确的指导思想，阐明了中国特色社会主义理论体系的最鲜明特色。在改革的大潮中事业单位思想政治工作的开展需要思想政治工作者以科学发展观为指导，展开持续的创新与探索，不断寻求新的工作方法，探寻新的工作思路。必须牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，抓好思想理论建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，在坚定理想信念、增进政治和思想认同的自觉性坚定性上下功夫，在坚持理论联系实际、解决具体问题上下功夫，在加大改革创新力度、完善体制机制上下功夫，在强化能力素质、推动科学发展下下功夫。将思想政治工作更好地融入到促进经济发展和改革开放的伟大实践中去，在推动发展中化解难题，在服务群众中提高能力。
参考文献：
[1]舒滕江，浅析新时期事业单位思想政治工作所面临的挑战[J].民营科技，2012，（2）：110-110
[2]胡兆霞，浅析新时期事业单位思想政治工作的现状[J].华章2012，（8）：15
[3]蔡明光，加强事业单位思想政治工作的创新[J]，现代经济信息，2010（16）：193
[4]张平，事业单位思想政治工作创新分析[J].管理观察，2011，（9）：21
[5]陈晶，新形势下科研事业单位思想政治工作创新初探[J].管理观察2012，（13）：152-153
关键词：科学发展观；事业单位改革；思想政治建设
作为马克思主义中国化的最新理论成果，“科学发展观”针对我国各方面事业的深化发展从哲学角度提出了相应的基本思想。因此，在事业单位思想政治建设中，将“科学发展观”融入到单位政治工作中创新中成为事业单位当前的重要任务。依据相关理论，事业单位以“人与物”的共同推动为基础，进行公益性产品与服务的提供，在这里，“人”的因素占主导。因此，事业单位开展、深化并创新思想政治工作，促进相关人员的积极主动性，最终对于公益性产品和服务的供给做出有效保障。
一、事业单位思想政治工作在改革进程中的新要求
在改革大潮中，事业单位思想政治工作有了新的重心和要求，应以实践科学发展观为中心，坚持以人为本开展思想政治工作。
事业单位思想政治工作的开展应以科学发展观为指导，牢固树立以人为本发展理念，使党员职工与干部整体素质得以提升。在事业单位的发展过程中，其决策层通过生产力的不断进步和科学的快速发展，逐渐明白在促进单位可持续发展的各要素里，高素质的人才具首位，同时也是保证单位实现创新的基本要素。事业单位之间，其竞争的实质就是人才竞争，建设一支政治可靠、技能精湛、纪律严明、作风优良的职工队伍，造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽、有信念、有本领、有担当、有正气的管理团队，培育一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过的科研领军人才，是单位生产力得以不断发展的基础。作为单位的领航者，管理者和领导人应与时俱进，带领事业单位不断适应新形势，始终走在时代的前列；对于事业单位思想政治工作的开展与深化，领导者应主动担负其相应责任，力争成为善经营、懂管理、政治觉悟高、思想素质硬、适应性强且富有创新意识和精神的管理型人才。在实际的实践过程中，对于以人为本的意义，事业单位在经历改革与转型后已经深有体会。因此，应对思想政治工作改革的唯一性和必然性有充分认识；应与以人为本理念紧密结合；应主动、积极地开展思想政治工作。
二、事业单位思想政治工作在改革进程中存在的不足
在事业单位传统的思想政治工作模式中，旧的工作思路与手段已不适应新形势的发展，且无及时、相应的改革措施，各方面问题频发。在思想政治工作中尤其表现为两个极端：首先是“思想政治工作就是空谈、纯属无用”的观点，在很多实业单位中，有相当一部分工作人员认为思想政治工作是完全没有必要的，对于思想政治工作持可有可无的态度，甚至认为与自己无关，自己只需要做好本职工作即可，在自己的岗位上履行自己的职责，思想政治工作对于自己来说根本毫无用处；其次是思想政治工作至上论。正在仍有不少人在工作中将思想政治工作看的过高，甚至觉得思想工作是万能的，认为思想政治工作做好了，也就等于工作和业务做出了成绩，导致越来越偏重思想政治工作，而对本职工作或有意或无意的予以忽视，这均是不可取的。
过于单一的激励方式，对工作对象的忽視也是事业单位思想政治工作的真空区。在工作过程中，往往以物质作为激励职工的主要手段，这种单纯的物质层面的奖励方式太过单一，因而实际效果不佳。而思想政治工作，通常只是针对某一群体，这种“泛指”并没有指向具体的某人，因而过于表象化和形式化，对于工作对象较为忽视，对于实际的“人”的个体利益和个体需求未从根本上予以考虑，思想政治工作往往流于形式。
三、事业单位思想政治工作在改革进程中应坚持加大创新力度
（一）观念转变，对事业单位思想政治工作在新形势下的工作方式应正确认识。在当前形势下，应坚持科学发展观和以人为本理念，以实际的工作对象为根本出发点，对于“人”的个体发展客观需求应充分予以考虑，使思想政治工作真正切合实际，从人的角度出发，为其综合素质的全面提高做出必要支持。思想政治工作的开展应有具体目标，应贴近群众、贴近生活、贴近实际。
（二）应对思想政治工作的方式加以改进和完善。应对工作的实效性有所侧重。在实际的工作实践中，切忌以思想政治工作作为日常工作的替代，而为了开展思想政治教育而工作则更不可取，形式主义通常为群众所反感，而只作空谈和表面文章也一样会令人生厌。因此，换一个角度来说，思想政治工作理应是一种“润物细无声”的教育工作，人们受到潜移默化的氛围熏陶，进而实现自我教育、自我完善、自我管理、自我提高。
（三）新激励机制的建立。针对以往过于单一的物质激励模式，事业单位应建立完善、多元、交互的考核体系，激发员工能动性，促进其积极表现，不断进取。在激励机制中融入完整、优良的评价与考核体系，结合内部与外部评价、自我与他人评价、同事与上级评价，展开全面的职工考核，从而能够跟进观察思想政治工作的进度，以便做出相应调整。
四、结束语
科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论创新成果，对我国经济社会发展和改革稳定，从哲学角度提出了明确的指导思想，阐明了中国特色社会主义理论体系的最鲜明特色。在改革的大潮中事业单位思想政治工作的开展需要思想政治工作者以科学发展观为指导，展开持续的创新与探索，不断寻求新的工作方法，探寻新的工作思路。必须牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，抓好思想理论建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，在坚定理想信念、增进政治和思想认同的自觉性坚定性上下功夫，在坚持理论联系实际、解决具体问题上下功夫，在加大改革创新力度、完善体制机制上下功夫，在强化能力素质、推动科学发展下下功夫。将思想政治工作更好地融入到促进经济发展和改革开放的伟大实践中去，在推动发展中化解难题，在服务群众中提高能力。
参考文献：
[1]舒滕江，浅析新时期事业单位思想政治工作所面临的挑战[J].民营科技，2012，（2）：110-110
[2]胡兆霞，浅析新时期事业单位思想政治工作的现状[J].华章2012，（8）：15
[3]蔡明光，加强事业单位思想政治工作的创新[J]，现代经济信息，2010（16）：193
[4]张平，事业单位思想政治工作创新分析[J].管理观察，2011，（9）：21
[5]陈晶，新形势下科研事业单位思想政治工作创新初探[J].管理观察2012，（13）：152-153