【摘 要】
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早期关于企业文化与经营绩效的关系研究大都倾向于认为,企业文化的强度与经营绩效之间存在着正被关系,而后期的研究发现既强力又能主动适应外部环境的企业文化最有利于经营绩
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早期关于企业文化与经营绩效的关系研究大都倾向于认为,企业文化的强度与经营绩效之间存在着正被关系,而后期的研究发现既强力又能主动适应外部环境的企业文化最有利于经营绩效的提升。这对企业文化与绩效的关系研究有开创性的意义。本文对这一结论进行了深入剖析,并研究建立与发展这种企业文化的关键人物以及他们的管理方式。
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