【摘 要】
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提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进平衡发展具有重要意义.本文从人力资本扩张导致高技能劳动者增加的角度为制造业劳动收入份额变化提供了新解释,利用中国大学扩招的准自然实验,构造三重差分模型识别技能型劳动供给与企业劳动收入份额的因果关系.结果发现,大学扩招带来的高技能劳动者供给增加显著降低了企业劳动收入份额.这种负面影响在低融资约束企业、资本品进口增长较多地区、非国有企业、劳动密集型企业和出口企业中更为强烈.此外,我们还构造资本技能互补理论模型解释了其中的作用机制,证明大学扩招促进了企业固定资产投资和资本
【机 构】
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中央财经大学财政税务学院北京市昌平区沙河高教园中央财经大学10号楼102206清华大学经济管理学院中央财经大学国际经济与贸易学院
【基金项目】
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作者感谢国家自然科学基金面上项目(71673155) 和国家自然科学基金青年项目(71703180) 的资助,感谢清华大学陆瑶的评论和匿名审稿专家的建议.当然,文责自负.
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提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进平衡发展具有重要意义.本文从人力资本扩张导致高技能劳动者增加的角度为制造业劳动收入份额变化提供了新解释,利用中国大学扩招的准自然实验,构造三重差分模型识别技能型劳动供给与企业劳动收入份额的因果关系.结果发现,大学扩招带来的高技能劳动者供给增加显著降低了企业劳动收入份额.这种负面影响在低融资约束企业、资本品进口增长较多地区、非国有企业、劳动密集型企业和出口企业中更为强烈.此外,我们还构造资本技能互补理论模型解释了其中的作用机制,证明大学扩招促进了企业固定资产投资和资本品进口的增加,造成资本对劳动的替代,降低了技能溢价.
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