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摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国资源消耗量在不断上升。在煤矿行业中，随着煤矿消耗量的不断上升，越来越多煤矿企业成立，煤矿市场竞争日益激烈。煤矿企业要增强企业的市场竞争力，需要加快企业文化的建设，不断推动企业政工干部思想工作的开展。下面，本文将对煤矿政工干部思想工作的现状进行分析，并对煤矿政工干部思想工作建设进行深入研究。
关键词：煤矿；政工干部；思想工作
当前，随着煤矿行业的不断发展，煤矿安全问题日益突出，煤矿企业在生产过程中，首先需要面对的是安全问题。煤矿企业政工干部思想工作建设，对煤矿安全生产的影响极大。通过加强煤矿政工干部思想工作建设，可以提升煤矿生产干部的工作能力，加强煤矿干部对生产安全问题的重视，从而实现煤矿管理效益的提升。
一、煤矿政工干部思想工作现状
（一）政工人才数量在不断减少
在煤矿企业的政工工作中，政工工作较为复杂，政工人员需要经过多年的培养，积累丰富的政工工作经验，才能成为优秀的政工干部。因此，政工干部是企业宝贵的财富，也是企业核心竞争力的体现。但是，近些年来，越来越多煤矿企业的政工干部退居二线，造成煤矿企业的政工人才流失严重。同时，煤矿企业的政工干部队伍有无法在短时间内获得有效补充，这就使得企业的市场竞争力下降，政工干部队伍的建设落后于煤矿发展的需要。在当前的经济形势下，一些煤矿企业对于政工工作并不重视，认识不到政工干部思想工作建设的重要性。在用人方面，往往将优秀的企业员工下放到生产一线，造成政工干部人才紧缺；在煤矿企业裁员动作中，企业管理人员往往会从政工队伍当中裁员，这又进一步加剧了政工队伍人才紧缺的情况[1]。此外，煤礦企业的生产基本上是在山区，政工人员的待遇与煤矿技术人员的待遇相差较大，这就造成了人才不愿做政工工作，而转向其他岗位。
（二）政工干部的专业素质水平不高
当前，随着煤矿企业的不断发展，煤矿市场体制在逐步完善，新技术在煤矿生产中的使用，对推动煤矿企业的发展起着重要的作用。随着煤矿企业的发展，煤矿企业对政工干部思想工作建设的要求越来越高。在煤矿发展的新时期，煤矿企业面临着新的机遇与挑战，政工干部面对新问题、新情况，却没有充足的心理准备，政工干部需要不断提升自身的专业素质，增强自身的专业能力，从而解决企业发展的新问题。但是，从煤矿企业当前的政工干部专业素质来讲，存在政工干部专业水平不高，理论技能不足，政工干部无法面对新问题的情况。并且，在煤矿企业的发展中，政工工作逐渐需要使用到心理学、教育学以及计算机等知识，但是许多政工人员对这些知识缺乏了解，对自身专业能力与专业素质的提升不够重视，企业缺乏系统性的政工干部培训规划。
（三）政工干部的工作积极性不高及创新能力不强
当前，煤矿企业政工人员的工作积极性不高，是当前煤矿企业中存在的问题之一。煤矿企业在煤矿生产中，过度重视煤矿生产的经济效益，而忽视了煤矿企业政工工作的开展，许多煤矿企业领导人，没有认识到政工工作在煤矿安全生产中的作用，造成政工人员的处境较为艰难，使得政工人员的工作积极性不高。并且，当前煤矿企业的政工工作制度较为落后，政工人员的创新能力较弱，在面对新问题与新情况，无法想出新办法进行应对，对制度中存在的问题也不关注，不采取相应措施进行解决，这一问题的存在，极大的影响了企业政工工作的顺利开展。
二、煤矿政工干部思想工作建设对策
（一）加强政工干部的思想教育
在煤矿企业发展的过程中，煤矿企业需要重视政工干部的思想教育，让政工工作跟上企业发展的脚步。在政工干部的思想教育中，煤矿企业需要加强中国特色社会主义理论体系知识的培训，做好党政时代精神的宣讲，提高政工干部的思想觉悟，实现政工人员思想上的统一，凝聚政工人员的力量，促进煤矿企业政工工作的高效开展。煤矿企业还需要做好以企业和谐文化为核心的思想教育，让政工人员认识到企业政工工作对于企业发展的重要性，从而提升政工人员对于政工工作的重视程度，促进和谐企业文化的建设。
（二）加强政工工作队伍的建设
在煤矿企业政工干部的思想建设工作中，企业需要加快政工工作队伍的建设。在煤矿企业政工工作队伍的建设中，企业需要选拔一批具有高度思想觉悟年轻人才加入到政工队伍当中，从而为政工队伍提供人才保障。煤矿企业还需要对政工人员进行专业培训，定期安排专业人员进行专业知识学习，从而提升煤矿企业政工人员的专业素养以及增强政工人员的专业技能。此外，煤矿企业需要提升政工人员的薪资待遇，重视政工工作在企业发展中的作用，让政工人员在政工工作中具有较高的工作积极性，从而促进政工工作的高效开展[2]。
（三）提升政工人员的创新意识
煤矿企业在长期的计划经济体制下，使用的管理体制以及政工工作制度较为落后，随着时代的不断发展，原有的管理体制已经难以满足当前的政工工作需求，因此，煤矿企业需要重视对政工工作制度的创新，使之适应当前企业的发展。这就需要煤矿企业通过教育培训，提升政工人员的创新意识，让政工人员可以在日常工作中发现原有煤矿管理体制的不足，并对这些问题进行思考，提出相应的解决对策。面对政工工作的新问题、新情况，政工人员需要充分发挥自身的主观能动性，创新解决方法，不断应对新问题、新挑战。
三、结束语
在煤矿政工干部思想工作建设中，普遍存在政工人才数量在不断减少、政工干部的专业素质水平不高以及政工干部工作积极性不高、创新能力不强等问题。针对这些问题，煤矿企业需要加强政工干部的思想教育与政工工作队伍的建设，提升政工人员的创新意识，激发政工人员的工作积极性，从而促进政工工作的高效开展。
参考文献：
[1]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，15：30-31.
[2]车红菊.抓好干部思想建设促进企业健康发展——浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014，13：36-64.
关键词：煤矿；政工干部；思想工作
当前，随着煤矿行业的不断发展，煤矿安全问题日益突出，煤矿企业在生产过程中，首先需要面对的是安全问题。煤矿企业政工干部思想工作建设，对煤矿安全生产的影响极大。通过加强煤矿政工干部思想工作建设，可以提升煤矿生产干部的工作能力，加强煤矿干部对生产安全问题的重视，从而实现煤矿管理效益的提升。
一、煤矿政工干部思想工作现状
（一）政工人才数量在不断减少
在煤矿企业的政工工作中，政工工作较为复杂，政工人员需要经过多年的培养，积累丰富的政工工作经验，才能成为优秀的政工干部。因此，政工干部是企业宝贵的财富，也是企业核心竞争力的体现。但是，近些年来，越来越多煤矿企业的政工干部退居二线，造成煤矿企业的政工人才流失严重。同时，煤矿企业的政工干部队伍有无法在短时间内获得有效补充，这就使得企业的市场竞争力下降，政工干部队伍的建设落后于煤矿发展的需要。在当前的经济形势下，一些煤矿企业对于政工工作并不重视，认识不到政工干部思想工作建设的重要性。在用人方面，往往将优秀的企业员工下放到生产一线，造成政工干部人才紧缺；在煤矿企业裁员动作中，企业管理人员往往会从政工队伍当中裁员，这又进一步加剧了政工队伍人才紧缺的情况[1]。此外，煤礦企业的生产基本上是在山区，政工人员的待遇与煤矿技术人员的待遇相差较大，这就造成了人才不愿做政工工作，而转向其他岗位。
（二）政工干部的专业素质水平不高
当前，随着煤矿企业的不断发展，煤矿市场体制在逐步完善，新技术在煤矿生产中的使用，对推动煤矿企业的发展起着重要的作用。随着煤矿企业的发展，煤矿企业对政工干部思想工作建设的要求越来越高。在煤矿发展的新时期，煤矿企业面临着新的机遇与挑战，政工干部面对新问题、新情况，却没有充足的心理准备，政工干部需要不断提升自身的专业素质，增强自身的专业能力，从而解决企业发展的新问题。但是，从煤矿企业当前的政工干部专业素质来讲，存在政工干部专业水平不高，理论技能不足，政工干部无法面对新问题的情况。并且，在煤矿企业的发展中，政工工作逐渐需要使用到心理学、教育学以及计算机等知识，但是许多政工人员对这些知识缺乏了解，对自身专业能力与专业素质的提升不够重视，企业缺乏系统性的政工干部培训规划。
（三）政工干部的工作积极性不高及创新能力不强
当前，煤矿企业政工人员的工作积极性不高，是当前煤矿企业中存在的问题之一。煤矿企业在煤矿生产中，过度重视煤矿生产的经济效益，而忽视了煤矿企业政工工作的开展，许多煤矿企业领导人，没有认识到政工工作在煤矿安全生产中的作用，造成政工人员的处境较为艰难，使得政工人员的工作积极性不高。并且，当前煤矿企业的政工工作制度较为落后，政工人员的创新能力较弱，在面对新问题与新情况，无法想出新办法进行应对，对制度中存在的问题也不关注，不采取相应措施进行解决，这一问题的存在，极大的影响了企业政工工作的顺利开展。
二、煤矿政工干部思想工作建设对策
（一）加强政工干部的思想教育
在煤矿企业发展的过程中，煤矿企业需要重视政工干部的思想教育，让政工工作跟上企业发展的脚步。在政工干部的思想教育中，煤矿企业需要加强中国特色社会主义理论体系知识的培训，做好党政时代精神的宣讲，提高政工干部的思想觉悟，实现政工人员思想上的统一，凝聚政工人员的力量，促进煤矿企业政工工作的高效开展。煤矿企业还需要做好以企业和谐文化为核心的思想教育，让政工人员认识到企业政工工作对于企业发展的重要性，从而提升政工人员对于政工工作的重视程度，促进和谐企业文化的建设。
（二）加强政工工作队伍的建设
在煤矿企业政工干部的思想建设工作中，企业需要加快政工工作队伍的建设。在煤矿企业政工工作队伍的建设中，企业需要选拔一批具有高度思想觉悟年轻人才加入到政工队伍当中，从而为政工队伍提供人才保障。煤矿企业还需要对政工人员进行专业培训，定期安排专业人员进行专业知识学习，从而提升煤矿企业政工人员的专业素养以及增强政工人员的专业技能。此外，煤矿企业需要提升政工人员的薪资待遇，重视政工工作在企业发展中的作用，让政工人员在政工工作中具有较高的工作积极性，从而促进政工工作的高效开展[2]。
（三）提升政工人员的创新意识
煤矿企业在长期的计划经济体制下，使用的管理体制以及政工工作制度较为落后，随着时代的不断发展，原有的管理体制已经难以满足当前的政工工作需求，因此，煤矿企业需要重视对政工工作制度的创新，使之适应当前企业的发展。这就需要煤矿企业通过教育培训，提升政工人员的创新意识，让政工人员可以在日常工作中发现原有煤矿管理体制的不足，并对这些问题进行思考，提出相应的解决对策。面对政工工作的新问题、新情况，政工人员需要充分发挥自身的主观能动性，创新解决方法，不断应对新问题、新挑战。
三、结束语
在煤矿政工干部思想工作建设中，普遍存在政工人才数量在不断减少、政工干部的专业素质水平不高以及政工干部工作积极性不高、创新能力不强等问题。针对这些问题，煤矿企业需要加强政工干部的思想教育与政工工作队伍的建设，提升政工人员的创新意识，激发政工人员的工作积极性，从而促进政工工作的高效开展。
参考文献：
[1]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，15：30-31.
[2]车红菊.抓好干部思想建设促进企业健康发展——浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014，13：36-64.