论文部分内容阅读
公立医院的薪酬体系设计直接关系到医务工作人员的切身利益。优秀的薪酬体系设计有助于提升医疗服务质量、提高员工工作满意度等。但现在的公立医院的薪酬体系设计普遍存在缺乏外部竞争性、薪酬激励效果不明显等问题。文章以某市肿瘤医院为例,详细分析了公立医院在薪酬体系设计、薪酬制度方面存在的问题,并提出了构建科学合理的薪酬分配体系、为一线专业医疗人员设计薪酬双通道等对策建议。为公立医院薪酬制度改革提供参考意见。