论文部分内容阅读
每一个管理模式都以一定的人性假设为前提,管理模式的创新要以人性假设的改变为前提.这不但有理论依据,还是从管理思想史中得出的必然逻辑结论.这对我们今天正在进行的管理创新有着重大的指导意义,我们必须在新的现实下提出新的人性假设以推动管理创新向着健康的方向发展.
人性假设：管理创新的必要逻辑前提
【摘 要】
：
每一个管理模式都以一定的人性假设为前提,管理模式的创新要以人性假设的改变为前提.这不但有理论依据,还是从管理思想史中得出的必然逻辑结论.这对我们今天正在进行的管理创
【机 构】
：
华南师范大学政法学院
【出 处】
：
云南财贸学院学报：社会科学版
【发表日期】
：
2003年5期
其他文献
通过对美国企业并购历史演变的分析认为,在现阶段我们应借鉴美国企业并购的成功经验,加快以横向并购为主导并购模式的并购步伐,推动我国企业并购与资产重组活动的稳定、健康
行为科学是管理学的新发展,又是心理学、社会学等原理在管理中的应用.它的产生和发展经历了一个漫长的理论准备和实际应用的演变过程.当行为科学应用于审计行为时,就形成了审
最近10年来,硅中掺铒被认为是制作高效光源的一种最有前景的方法。铒离子具有4f内壳层电子跃迁,发射光的波长为1.54μm,这是一个标准电讯波长,当铒离子掺杂在硅中时,用电就能
【正】 传统的社会发展观,是以工业化的程度衡量社会的发展水平,并以国民生产总值作为主要的指标。这种发展观在促进工业生产、物质文明方面起过积极的作用,但也带来资源浪费
目的建立降脂减肥片（何首乌，三七，葛根等）的质量标准。方法用薄层色谱法对何首乌、三七、葛根进行了定性鉴别；用高相液相色谱法测定了何首乌中的2，3，5，4’-四羟基二苯乙烯-2-O-β—D-