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摘 要：随着党建事业的发展，国有企业党建工作迈入了一个新的时代。在国有企业的发展属性中，“党”性作用对企业的发展具有重要导向作用。针对于当前国有企业党建工作的具体情况，企业党组织要发挥积极的服务作用。本文针对新时期背景下国有企业党建工作的含义、问题及强化措施进行探究，供同行业工作者参考。
关键词：新时期背景下；国有企业党建；事实求实
随着党建事业的高度发展，国有企业党建工作也迈入了一个新的时代。从宏观上说，党建工作是企业经济发展的重要基石，在塑造企业文化、调配人力资源上具有深远的意义，同时也对企业核心竞争力的开拓具有重要的作用。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在党建工作上进行了高度的重视，他指出，企业是带动经济增长的重要载体，肩负着宣传马克思主义、增进中国特色社会主义事业和接班人的重要任务。在国有企业的发展属性中，“党”性作用对企业的发展具有重要的作用。针对于当前国有企业党建工作的具体情况，企业党组织要发挥积极的服务作用。这也要企业求而企业在改革发展的过程中，要牢牢把握党的路线方针、政策，确保党建思想政治工作能够取得较好的成效。
一、国有企业党建事业的发展内涵
党的十八大方针政策给党建工作带来了新的发展契机。针对于党建工作的发展特点，习近平总书记高度重视基层党建工作的确立，特别是在国有企业的党建细节上，就机关党员干部的培养、建设做出了重要的发展论述。在国有企业的运行中，企业党组织是具体党建工作的组织者和实施者，也是增进经济发展的推动者。国有企业“服务百姓、服务大局”的意识始终未曾改变，只有将企业职工团结在以“优秀共产党员”和“优秀共产党党组织”的周围，才能为企业发展做出重要的贡献。
为此，广大企业职工党员要不断强化自身的发展意识，通过创新党员教育管理规章制度，在基层党组织建设上下足功夫，更好的发挥国有企业在人力资源和经济建设上的推动作用。做好企业党员建设的服务，通过党员教育培训等活动，提升“党”在国有企业发展中的思想地位。
二、关于新时期背景下国有企业党建工作出现的问题
随着时代的发展，互联网的思想冲击、西方文化的传播深深影响着企业党员的思想建设。国有企业党建工作也出现了一些新的问题，具体分析如下：
（一）对党建的认识程度较浅
国有企业和机关党建工作有所不同，国有企业的发展是建立在经济建设的基础上，缺少政治性和社会性，经济型比较突出。这样的发展属性也使企业党员忽视了党建事业的发展。很多职工甚至认为党组织负责人只是做做思想工作的行政人员，没有实际的工作效益，这也使得企业党建工作出现了瓶颈期。党建工作和生产经营相互失衡。
特别是在企业党组织的建设上，不能把握全面的党性教育方针，使党建工作不能渗透在企业的生产经营、市场营销、改革发展等多个方面。
（二）企业党建制度不够完善
在当前国有企业的党组织建设中，基层党建工作的运用要依靠相应的法律法规，并根据科学的法律条文作为企业党性发展的源泉。但是在具体的实施过程中，很多国有企业的领导者都觉得只要注重经济效益和企业规章，那么党建工作并不重要。这其实是一种很不成熟的想法，片面的提高企业生产效应并不能获得长远的发展。
对于一个优秀的企业来说，在创造经济发展效益的同时，也要不断提高企业职工的工作能力、工作意识和工作态度。而所描述的这几个方面，通过党建活动都能得到有力的塑造。特别是在一些国有企业的中高层的干部建设上，要避免让企业党建工作变得松散、流于形式。
（三）个别党员的党性意识较弱
随着人们对物质追求的提高，一些国有企业的党员干部在思想建设上容易禁不住诱惑。自身“党性”意识缺乏，在干部叙述廉政制度上，缺少科学的执行能力。对待自身及下属的工作思维不够客观，部分基层党员干部在管理教育上出现偏差，认为沾点小便宜没什么大不了，个人生活风气不正，容易受到腐败、贪污等不良作风的影响。
三、如何强化国有企业的党建工作
（一）提高党员的“党性”思想意识
在国有企业党建工作及思想政治教育的内容中，企业党建管理者要树立牢固的党建思政工作的方针路线。除了引导企业职工要注重经济效益，还要在企业内部推行各项宣传内容，确保政治工作和经济工作能够融为一体，相辅相成。同时，提高企业党员职工主动学习政治理论知识的意识，关注国家大事。在开展各项思想工作的同时，也要密切关注职工的内心需求，运用激励政策，打消员工在工作思想、消极状态上的不良心理，使国有企业党建工作能够具有更大的发展空间。
（二）营造“自律自强”的企业文化
当前形势下，经济压力不断加大。很多国有企业都面临着巨大的经济冲击。为了进一步凝聚国有企业的核心能力，企业管理者要秉承着习近平总书记的重要指示精神，通过不同的党建活动，深化党建管理责任制度，营造一个良好的企业文化环境。
国有企业管理者要积极发挥当前党建文化在企业中的发展作用，建立一个“以人为本”的管理模式，进一步传递党建工作中蕴含的各项文化思想。从根本上说，党的思想建设工作体现着现今的文化发展方向，是保持国有企业发展现今性的重要特性。例如，在企业改革中，相关党建工作者要通过丰富多彩的活动，营造一个“自律自强”的企业文化，增进党员活动的交流性和融合性。进一步加强思想道德教育和科技文化培训能力，同时，积极设计企业文化发展脉络，建立丰富的企业文化形象，从而搭建一个具有企业特色的价值群体。
（三）培养“积极健康”的党员责任
在国有企业的改革发展中，基层党建工作要坚持各项发展需求，使企业走上一项技术密集型的发展道路。结合国有企业的实际需求，要做到既能够保持市场的发展需求，又能够适应市场的发展形势。所以在企业党员责任的落实上，要推行党建工作的具体责任，确保整体“责任到人”，构建一个严谨、发展的系统，从而树立一个系统的国企党建工作项目，将党性方针政策和具体的生产施工产业融合一起，使党员责任意识能够不断深化，找准位置。要充分发挥企业在改革发展中的建设作用，从而奠定一个完善的党员作风建设制度，进一步开创国有企业的发展局面。
（四）坚持“德才兼备”的岗位制度
为了正确发挥国有企业中的岗位责任制度，要在内部职位调配或是干部任用上，进行“公开化”“透明化”的选择，将德、才的双重考核标准融入到具体的政治思想建设中，将一批以德服众、以德养人的党员职工组织起来，让有能力的职工实现更高的价值。从而形成“多劳多得、不劳不得”的思想方针，使这样的党员干部能够带领企业职工搞好党建工作，不断满足党组织建设的各项需求。
四、总结
一直以来，以习近平为首的党中央第五代领导人都在党建工作上提出了重要的要求，在國有企业的发展建设中，通过建立完善的干部述职述廉制度、党务透明化制度和政治系统学习制度，能够将企业内部的党员职工凝聚在一起。通过培养优秀的党员干部，建立一支廉洁、高效、稳定的优秀企业职工党组织队伍。使企业职工能够正确认识当前的企业党建工作者，树立科学的企业文化，不断提高自身的发展水平，为建设中国特色社会主义经济的发展贡献一份力量，更好的实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]张杰.企业党建工作存在的问题及对策[J].华章，2009，8-9.
[2]陈金银，谷训孟，郭红卫.企业党建工作存在的问题与对策[J].科技信息，2011，792.
[3]孙云圣.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].淮南职业技术学院学报，2010，11-13.
关键词：新时期背景下；国有企业党建；事实求实
随着党建事业的高度发展，国有企业党建工作也迈入了一个新的时代。从宏观上说，党建工作是企业经济发展的重要基石，在塑造企业文化、调配人力资源上具有深远的意义，同时也对企业核心竞争力的开拓具有重要的作用。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在党建工作上进行了高度的重视，他指出，企业是带动经济增长的重要载体，肩负着宣传马克思主义、增进中国特色社会主义事业和接班人的重要任务。在国有企业的发展属性中，“党”性作用对企业的发展具有重要的作用。针对于当前国有企业党建工作的具体情况，企业党组织要发挥积极的服务作用。这也要企业求而企业在改革发展的过程中，要牢牢把握党的路线方针、政策，确保党建思想政治工作能够取得较好的成效。
一、国有企业党建事业的发展内涵
党的十八大方针政策给党建工作带来了新的发展契机。针对于党建工作的发展特点，习近平总书记高度重视基层党建工作的确立，特别是在国有企业的党建细节上，就机关党员干部的培养、建设做出了重要的发展论述。在国有企业的运行中，企业党组织是具体党建工作的组织者和实施者，也是增进经济发展的推动者。国有企业“服务百姓、服务大局”的意识始终未曾改变，只有将企业职工团结在以“优秀共产党员”和“优秀共产党党组织”的周围，才能为企业发展做出重要的贡献。
为此，广大企业职工党员要不断强化自身的发展意识，通过创新党员教育管理规章制度，在基层党组织建设上下足功夫，更好的发挥国有企业在人力资源和经济建设上的推动作用。做好企业党员建设的服务，通过党员教育培训等活动，提升“党”在国有企业发展中的思想地位。
二、关于新时期背景下国有企业党建工作出现的问题
随着时代的发展，互联网的思想冲击、西方文化的传播深深影响着企业党员的思想建设。国有企业党建工作也出现了一些新的问题，具体分析如下：
（一）对党建的认识程度较浅
国有企业和机关党建工作有所不同，国有企业的发展是建立在经济建设的基础上，缺少政治性和社会性，经济型比较突出。这样的发展属性也使企业党员忽视了党建事业的发展。很多职工甚至认为党组织负责人只是做做思想工作的行政人员，没有实际的工作效益，这也使得企业党建工作出现了瓶颈期。党建工作和生产经营相互失衡。
特别是在企业党组织的建设上，不能把握全面的党性教育方针，使党建工作不能渗透在企业的生产经营、市场营销、改革发展等多个方面。
（二）企业党建制度不够完善
在当前国有企业的党组织建设中，基层党建工作的运用要依靠相应的法律法规，并根据科学的法律条文作为企业党性发展的源泉。但是在具体的实施过程中，很多国有企业的领导者都觉得只要注重经济效益和企业规章，那么党建工作并不重要。这其实是一种很不成熟的想法，片面的提高企业生产效应并不能获得长远的发展。
对于一个优秀的企业来说，在创造经济发展效益的同时，也要不断提高企业职工的工作能力、工作意识和工作态度。而所描述的这几个方面，通过党建活动都能得到有力的塑造。特别是在一些国有企业的中高层的干部建设上，要避免让企业党建工作变得松散、流于形式。
（三）个别党员的党性意识较弱
随着人们对物质追求的提高，一些国有企业的党员干部在思想建设上容易禁不住诱惑。自身“党性”意识缺乏，在干部叙述廉政制度上，缺少科学的执行能力。对待自身及下属的工作思维不够客观，部分基层党员干部在管理教育上出现偏差，认为沾点小便宜没什么大不了，个人生活风气不正，容易受到腐败、贪污等不良作风的影响。
三、如何强化国有企业的党建工作
（一）提高党员的“党性”思想意识
在国有企业党建工作及思想政治教育的内容中，企业党建管理者要树立牢固的党建思政工作的方针路线。除了引导企业职工要注重经济效益，还要在企业内部推行各项宣传内容，确保政治工作和经济工作能够融为一体，相辅相成。同时，提高企业党员职工主动学习政治理论知识的意识，关注国家大事。在开展各项思想工作的同时，也要密切关注职工的内心需求，运用激励政策，打消员工在工作思想、消极状态上的不良心理，使国有企业党建工作能够具有更大的发展空间。
（二）营造“自律自强”的企业文化
当前形势下，经济压力不断加大。很多国有企业都面临着巨大的经济冲击。为了进一步凝聚国有企业的核心能力，企业管理者要秉承着习近平总书记的重要指示精神，通过不同的党建活动，深化党建管理责任制度，营造一个良好的企业文化环境。
国有企业管理者要积极发挥当前党建文化在企业中的发展作用，建立一个“以人为本”的管理模式，进一步传递党建工作中蕴含的各项文化思想。从根本上说，党的思想建设工作体现着现今的文化发展方向，是保持国有企业发展现今性的重要特性。例如，在企业改革中，相关党建工作者要通过丰富多彩的活动，营造一个“自律自强”的企业文化，增进党员活动的交流性和融合性。进一步加强思想道德教育和科技文化培训能力，同时，积极设计企业文化发展脉络，建立丰富的企业文化形象，从而搭建一个具有企业特色的价值群体。
（三）培养“积极健康”的党员责任
在国有企业的改革发展中，基层党建工作要坚持各项发展需求，使企业走上一项技术密集型的发展道路。结合国有企业的实际需求，要做到既能够保持市场的发展需求，又能够适应市场的发展形势。所以在企业党员责任的落实上，要推行党建工作的具体责任，确保整体“责任到人”，构建一个严谨、发展的系统，从而树立一个系统的国企党建工作项目，将党性方针政策和具体的生产施工产业融合一起，使党员责任意识能够不断深化，找准位置。要充分发挥企业在改革发展中的建设作用，从而奠定一个完善的党员作风建设制度，进一步开创国有企业的发展局面。
（四）坚持“德才兼备”的岗位制度
为了正确发挥国有企业中的岗位责任制度，要在内部职位调配或是干部任用上，进行“公开化”“透明化”的选择，将德、才的双重考核标准融入到具体的政治思想建设中，将一批以德服众、以德养人的党员职工组织起来，让有能力的职工实现更高的价值。从而形成“多劳多得、不劳不得”的思想方针，使这样的党员干部能够带领企业职工搞好党建工作，不断满足党组织建设的各项需求。
四、总结
一直以来，以习近平为首的党中央第五代领导人都在党建工作上提出了重要的要求，在國有企业的发展建设中，通过建立完善的干部述职述廉制度、党务透明化制度和政治系统学习制度，能够将企业内部的党员职工凝聚在一起。通过培养优秀的党员干部，建立一支廉洁、高效、稳定的优秀企业职工党组织队伍。使企业职工能够正确认识当前的企业党建工作者，树立科学的企业文化，不断提高自身的发展水平，为建设中国特色社会主义经济的发展贡献一份力量，更好的实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]张杰.企业党建工作存在的问题及对策[J].华章，2009，8-9.
[2]陈金银，谷训孟，郭红卫.企业党建工作存在的问题与对策[J].科技信息，2011，792.
[3]孙云圣.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].淮南职业技术学院学报，2010，11-13.