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基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程，构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明：员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本，企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响。对此，应加强人力资源管理，加大组织支持力度，建立有效的控制机制。