【摘 要】
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领导公平行为是领导对其下属表现出的遵守公平原则的行为,对下属、团队和组织绩效和福祉有着不可忽视的重要影响。现有研究主要集中于探究领导公平行为的结果,而对领导公平行
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“为什么上司要公平地对待下属?一个基于态度功能的视角”(71502179,2016-2018年),国家自然科学基金面上项目“组织如何提高和‘提防’谦卑型领导?基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究”(71872190,2019-2022年)的资助
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领导公平行为是领导对其下属表现出的遵守公平原则的行为,对下属、团队和组织绩效和福祉有着不可忽视的重要影响。现有研究主要集中于探究领导公平行为的结果,而对领导公平行为前因的研究相对较少和松散。本文重点梳理领导公平行为前因研究文献,旨在为未来研究提供启发。具体地,本文在厘清领导公平行为的概念内涵和测量方法的基础上,系统梳理领导公平行为前因文献,创新性地将相关文献分为"直接"视角和"间接"视角。其中从下属、领导自身、情境等方面的因素探讨为什么领导做出公平行为(即以领导公平
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