【摘 要】
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在现代化企业人力资源管理中,绩效管理占有十分重要的地位,完善的绩效管理系统可以使员工与企业的战略目标保持一致,发挥比较优势,充分调动员工的工作积极性,增强企业的综合
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在现代化企业人力资源管理中,绩效管理占有十分重要的地位,完善的绩效管理系统可以使员工与企业的战略目标保持一致,发挥比较优势,充分调动员工的工作积极性,增强企业的综合实力,提高企业在市场中的竞争力。从现状来看,很多企业把绩效考核与绩效管理混淆;重考核,轻沟通;实施主体角色错位;绩效管理与战略目标脱节。针对这一情况,企业必须与时俱进,加强管理者与员工的交互;开发一套科学有效的考核标准;加强对考核者的上岗培训;让绩效考核成为薪酬发放及职位晋升的依据。
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