国有企业的人力资源管理之于企业发展而言具有重要意义,而激励机制又在人力资源管理中发挥着不可忽视的作用,所以笔者通过整理近年来有关国企人力资源管理中激励机制的相关文献,总结了国企人力资源管理中激励机制的优化路径,以期为国企人力资源管理及企业全面管理提供参考。
＜正＞2017年夏,成都印发《成都实施人才优先发展战略行动计划》,"蓉漂计划"开始实施。自此,成都人才呈现爆发式增长,大批的高科技、高学历人才接踵而来,在这里尽情追求梦想,感受专属成都的快节奏工作,慢节奏生活。——编者近年来,成都市坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导,紧扣城市战略、市场主体和人的发展需求,创新将品牌化战略植入人才工作,打造具有独特辨识度和全球影响力的"蓉漂"品牌,探索走
目的 探讨滋肾调冲汤联合黄体酮胶囊治疗肾虚型黄体功能不足性月经失调的效果及对激素水平、子宫内膜容受性的影响。方法 选择2018年9月至2021年1月收治的80例肾虚型黄体功能不足性月经失调患者为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组（40例，黄体酮胶囊）与观察组（40例，滋肾调冲汤+黄体酮胶囊）。比较两组治疗前、后的中医证候积分、激素水平及子宫内膜容受性。结果 治疗后，观察组的中医证候各项积分均
＜正＞无论是理论上还是实践上，EBC都是大势所趋1990年，全球知名的IT研究和咨询公司Gartner提出了ERP（企业资源计划）。过去30多年来，ERP一直是信息化的代表，在业界可谓耳熟能详。2015年以后，以人工智能和云计算为代表的数字化技术开始成熟并大规模商业化，全球进入数字化时代。随着企业面临的技术和市场环境逐步变化，在信息化时代发展起来的ERP是否符合数字化时代的需求，也逐渐在业界引发了
在金融创新持续推进、各类金融形态迅速兴起的背景下，我国金融行业虽然呈现出较好的发展态势，但也同样暴露了不少的金融风险，而对大数据技术的有效应用，则恰恰能够使这些金融风险得到有效控制，为有关金融风险管理工作提供重要支持。基于此，本文对金融风险管理在大数据时代的变化与特征进行总结分析，同时围绕大数据在金融风险管理领域的功能作用与实际应用策略分别展开探讨，以期能够促进大数据时代下的金融风险管理创新。
在英语中，可数与不可数是名词的重要属性之一，二者不能混淆。可是，当代英语中一个非常奇特的现象是，大多数可数名词可以用作不可数名词。本文以体认语言学理论，对英语名词的界性这一现象进行了分析和解释，提出了新的认识。新的发现是：英语可数名词与不可数名词转换的基础在于体认，转喻机制凸显了物体的物质属性；构式完型与压制机制赋予可数名词的物质属性意义，相当于该名词“+ish”的形容词意义，这样的用法往往不能脱
＜正＞小学数学拓展课区别于基础课程内容，关注核心概念的理解和关键能力的发展，在学习任务设计时注重培养学生对问题、思路或方法进行多元表征的能力。笔者近期设计了一节面向四年级学生的“面积探秘”拓展课，以“周长相同的三个不同长方形的面积比较”为情境，引导学生探究“和同，差小积大”的数学原理。在探究过程中，希望学生调用已有经验进行数学表征，既能沟通多种表征理解原理、证明结论，也能借助算式表征复习乘法分配律