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概而言之，组织公平感就是组织成员对组织中有关公平问题的感受，集中体现在成员个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公平感受。从组织公平感的构成来看，其主要是一种基于成员个体的主观认知和心理体验的集合。人们对公平感的研究兴趣之所以始终没有衰竭，是因为人们将公平感看作一种动机，它不仅可以有效促进组织功能的发挥．激发组织成员的积极感受和行为，还可以有效地预测成员的组织行为。