【摘 要】
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对企业来说，人才招聘作为人力资源管理的重要内容，关系到企业经营管理工作的开展。为进一步加强新时期中国企业人才招聘效率，保证人力资源综合管理工作的落实质量，很多大型企业以人才资源保障为内在驱动，扩大企业在市场良性竞争中的核心优势，推行人才战略培养计划，以更好地助力企业主体的健康长远发展。基于此，文章从当前企业人才招聘现况的浅析入手，总结互联网有机整合对企业人才招聘的积极作用，并立足互联网技术的创新应
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对企业来说，人才招聘作为人力资源管理的重要内容，关系到企业经营管理工作的开展。为进一步加强新时期中国企业人才招聘效率，保证人力资源综合管理工作的落实质量，很多大型企业以人才资源保障为内在驱动，扩大企业在市场良性竞争中的核心优势，推行人才战略培养计划，以更好地助力企业主体的健康长远发展。基于此，文章从当前企业人才招聘现况的浅析入手，总结互联网有机整合对企业人才招聘的积极作用，并立足互联网技术的创新应用，提出多条可行的企业人才招聘新思路，广泛吸纳高素质人才，望通过文章的研究能为新时期下企业人才招聘的创新提供指引。
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1位置与原状安达森洋行位于重庆市南岸区海狮路,依山而建,面朝长江,隔江相望为朝天门码头。场地西邻慈云寺,处于重庆市历史核心保护地块内,有多处历史文化遗迹。安达森洋行是重庆开埠时期瑞典商人安达森创办的贸易公司。自1891年始,该洋行在此分批次建房作为办公场所及仓库使用。洋行离去后亦有加建,直到1980年代逐渐形成此次整改前的状况。抗战时期故宫文物南迁,曾在此短暂存放,得到安达森洋行保护。安达森洋行旧
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蓝绿协同是城市水文与绿地之间在规模与分布上相匹配后形成的结构和功能上的互补互促作用，是当前解决城市旱涝多发、用水失衡、生境退化问题的重要突破口。研究提出蓝绿协同度的概念，建立蓝绿协同度的评价模型与指标体系，提出蓝绿协同度的制图方法，并以西安市城乡交错带为研究对象实现了基于蓝绿协同度评价的绿地格局优化方案的生成，优化后蓝绿协同度较低及以下区域的蓝绿协同度升高到0.30，达到中等水平，证明了优化方法的
目的 探索不同父母教养方式与学龄前角色转换期大孩情绪行为问题的关系,为改善儿童情绪行为问题提供参考。方法 按照立意抽样于2019年3-12月在两所三甲医疗机构招募882名学龄前角色转换期大孩（男童397名,女童483名）,平均年龄为（3.58±1.25）岁。采用自编问卷和1.5～5岁儿童行为量表父母版（CBCL）对调查对象父母教养方式和情绪行为情况进行调查,采用多重线性回归分析父母教养方式与学龄前
涿州市纪委监委在监督执纪中推行"一线工作法",将监督关口前移、监督力量下沉,聚焦重点项目建设,督促相关部门高效履职,确保"十四五"规划和市委、市政府决策部署落地落实,助推全市经济社会高质量发展。力量下沉,"片区协作"聚合力。市纪委监委制定了一线监督执纪实施方案,组建一线监督工作专班,依托班子成员包联监督和片区协作机制,实行"班子成员分包联系,各监督检查室和派驻纪检组巡查督导,工作专班统筹协调"工作
云南地区与中原地区两地之间虽有地缘阻隔,但在历史的变迁中或多或少有着相关联系。从《爨宝子碑》的形制、内容、汉字形态诸多方面均可窥见其与汉文化之间的关联。在形制上,《爨宝子碑》承于汉碑,碑首呈琬圭之形,中部刻碑额:"晋故振威将军建宁太守爨府君之墓。"志文文体也承于汉代文赋体例。
本研究以549名幼儿家长作为研究对象,考察了新冠肺炎疫情背景下父母教养方式对幼儿情绪调节及亲子关系的影响。结果显示民主型的父母教养方式与儿童积极的情绪调节策略（包括认知重建、问题解决、寻求支持和替代活动）以及亲子关系中的亲密性呈显著正相关,而溺爱型、放任型、专制型和不一致型的父母教养方式与消极的情绪调节策略（自我安慰、情绪发泄和攻击行为）以及亲子关系中的冲突性和依赖性呈显著正相关。进一步的回归分析
中国汉字兼具实用与艺术特征。这种特征使得书法依据其自身的逻辑演变出各种书体性的图像,同时也会在不同的实用领域形成独特的实用性图像类型。这种实用功能性图像类型在中国书法发展的早期时代尤为活跃,如秦书"八体"、新莽"六书"等都是这种背景下的产物。当然这两条线也互为交叉、影响,但有时又保持相对的独立性。如在秦代至西汉中期,手写体使用的是早期隶书,而刻石书法领域却以小篆为主,但到了东汉晚期,刻石书法才普遍
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