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围绕医院薪酬体系改革的主要思路、目的、重点内容等进行了讨论。指出医院薪酬体系包括工资体系（基查工资，岗位工资、绩效工资）和福利及补充薪酬体系两部分，提出建立以病种数量、技术难度、效率、成本控制和满意度为核心的绩效分配模式，并介绍了医院薪酬体系改革的实施及效果。
医院薪酬体系改革的实践
【摘 要】
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围绕医院薪酬体系改革的主要思路、目的、重点内容等进行了讨论。指出医院薪酬体系包括工资体系（基查工资，岗位工资、绩效工资）和福利及补充薪酬体系两部分，提出建立以病种数量、
【机 构】
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泰达国际心血管病医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2011年1期
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